刘邦和曹操虽然并不是同一时期的历史人物，但也会被拿出来放在一同做比照。刘邦虽然一致了全国，树立起了一个一致的王朝，而曹操并没有达到和刘邦相同的成果，可是单就论才干来说，曹操不比刘邦弱，甚至强他许多。那么假如说刘邦和曹操生活在同一时期的话，刘邦和曹操两人交兵，谁又能取得终究的成功呢?
咱们都知道刘邦自从公元前209年起义反秦开端，到公元前202年定鼎全国树立汉朝登基称帝，中心只用了短短七年的时刻就完结了一致全国的大业，而东汉末年的曹操从公元190年反董开端到公元220年，终其终身三十年的时刻，都没有完结他人生的最高抱负 —— 完毕战乱一统国内。
关于这个问题，社会各界议论纷纷，虽然千万种说法，总结下来却无外乎只需一种说法 —— 那个时期竞赛过于剧烈，人才过于优异，所以导致全国纷扰、战乱不息，甚至有说不论历史上哪位古今圣贤处于曹操的位置，都不会做得比曹操愈加优异，言下之意便是不论谁来，都无法完结一致大业，注定只能三分割据。
可是，现实果真如此吗?咱们都把曹操无法完结一致的原因悉数归结于外部环境的剧烈，却很少有人归结到领导者本身才干的缺乏，本文就从领导者本身才干的原因说起，去剖析为什么刘邦一致全国只用七年，而曹操却三十年都无法完结。
作为一个集团的最高领导者，最重要的才干是什么?战场决胜才干?奇谋运筹才干?管理国家才干?都是，但都不是最重要的，做好上面三个才干中的任何一个，也仅仅一将之智，并非万乘之才，那什么才干最重要?识人才干、用人才干、判别才干。
1、先说识人才干
识人之长，则全国皆可用之人，识人之短，则全国无可用之人，可见具有识人才干关于一个最高领导者的重要性，你总不能让诸葛亮、张良、荀彧、萧何等人去万军之中取大将首级吧!那是不可能的，假如真的做出了这种人事布置，那离败亡就真的不远了，更甭说能够走到最终并世称霸的局势。
在识人方面的才干刘邦有，曹操也有，刘邦识人有多准?能够把张良、萧何、韩信、陈平、周勃、灌婴等人别离归于什么类型的人，并把他们安放在适宜的职位上，让他们发挥出最大的价值。
曹操识人有多准?能够在刘备穷困潦倒的时分一眼看出刘备是个超级人才，能够看出司马懿不是久居人下之臣，需求谨慎防之。刘邦和曹操的看人眼光，不可谓不毒辣，这一回合，他们不分伯仲。
2、再说用人才干
在用人方面，曹操和刘邦就开端有了必定的间隔，刘邦是怎么用人的?张良、陈平洞悉天地、出谋划策、参晓全国大势;萧何镇国家、抚大众、供粮饷，使大军没有了后顾之虑。韩信在战场上掌控大局，调集四方大军，战必胜、攻必克，上下一心，如臂使指。
更重要的是，这些人把握大权，任何一个人变节刘邦，对刘邦来说都是毁灭性的灾祸，可是刘邦却做到了从始至终的不干涉，正所谓用人不疑，疑人不用。
曹操是怎么用人的?战场上不论战争巨细都是亲历亲为，五子良将凶猛不?猛的给人感觉很凶猛，确切的说不凶猛，由于他们终身都是在曹操的带领下建功立业，个人领兵独立自主的履历却几乎没有，或者说曹操从来就没有真实的信赖过他们。
导致五子良将没有满足的提兵履历，十分困难的一次合肥之战仍是曹操赤壁新败，无暇他顾，才有了张辽、乐进、李典的一次冒头，就这仍是玩着相互控制的肯定花招;差遣于禁和庞德去援助曹仁，成果被关羽来了一场威震华夏的水淹七军，这便是曹操不用人、不放人的成果，这一回合，刘邦胜出。
3、最终说判别才干
作为最高领导者，每天面临的工作千丝万缕，下面人会给你供给无数种信息，无数种挑选，你必需能够判别出谁的定见是正确的，甚至在与世人定见相反时，你能对自己作出的判别坚信不疑，不会由于他说几句你觉得对，他说几句你还觉得对，容易推翻自己的判别，要做到局势有利不能自我胀大，局势晦气不能心灰意懒。