职场老油条告诉你：在职场，能力很重要，态度也同样重要
我们公司来了一个新人小张，小张是高校毕业的，能力很强。平时工作的时候和我们也相处得很好，就是有时候工作态度不是很好。有一次部门领导喊我们去开会，大家都到了，但是小张还没到，因为他迟到了。领导特意打电话询问小张，大概几点到。因为这个会议比较重要，和我们下面一个项目有关，昨天晚上领导就和我们说了开会的事情，并且在微信群也发了通知，领导也没想到这还能有人迟到。
小张没到，我们就先开会了，大概二十分钟以后小张匆匆来迟。到了会议室也没有道歉，笑了笑就坐在位子上了。领导看他来了，就说了迟到这件事，强调小张在他提醒两次以后，开会依旧迟到了，这是非常严肃的一件事，希望小张端正自己的工作态度，小张说好。但是下了会议，却和我们说领导的坏话，我实在看不下去了，就说：“迟到这件事本来就是你的错，你总不能因为你迟到，领导批评了你，你就在后面嚼舌根吧？”
可能由于这件事小张的自尊心受挫，之后小张在工作任务上也不好好完成，经常抱怨办公室的人和领导，还在工作时间打游戏。等三个月试用期结束，领导进过综合考核，还是没有留下小张。因为在职场工作中，能力确实很重要，但是态度也不容小觑。我们在工作中要保持怎样的工作态度呢？
一、学会虚心请教问题
第一个就是要注意学会虚心请教问题。在工作中我们总会遇到一些问题，可能自己从前从未经历过，也不太会解决这类问题，这个时候我们怎么办呢？是自己努力解决问题吗？当然不是了。面对自己解决不好的问题，经过多方搜索也没能搜索到答案的时候，要学会虚心请教问题。无论是请教同事还是领导，都要端正自己的态度。礼貌询问，虚心请教。
在工作中，大家都会遇到一个人难以解决的问题，面对这种情况，当然是去询问他人。不要自己铁着头弄，如果出错了，那你就需要负责任了。所以摆正自己工作态度的第一步，就是遇到问题学会虚心请教其他人问题。
二、尊重他人
第二个就是要学会尊重他人，我们公司小张迟到，让公司其他人等他开会就是一种不尊重他人的行为。尊重他人不仅仅是在和他们交谈的时候表现出来，在平时的行为中也应该体现出来。在会议中不要打断其他人的发言，这也是一种尊重；尊重其他人的喜好，也是一种尊重。总之，尊重体现在方方面面，并不仅仅是表面礼貌的尊重，应该是发自内心的尊重。这是个人素养的体现，你尊重其他人，其他人也会尊重你，尊重是相互的。
三、服从上级安排
第三个就是服从上级安排。有时候我们会说，不要盲目服从上级安排，那是我们需要对上级安排有自己的思考。很多年轻人刚进职场的时候，听到有人说，不要盲目服从上级安排。于是他们在上级安排下来任务的时候，对上级进行反驳，在上级面前体现自己的特殊性，这大可不必。不要盲目服从上级安排意思是自己去思考上级安排你去做这件事，他的想法是什么，这件事又会导致什么结果。这才是我们需要去思考的。
如果上级决策出现了问题，也应该和上级私下商讨，而不是强硬的反驳，这是尊重上级，服从上级安排的体现。这才是正确的职场态度。
四、不要在职场制造问题
第四个就是不要在职场上制造问题，没办法解决问题，就更加不要制造问题了。在职场上抱怨是最没用的语言，但是它可以制造新的问题。有些人因为和领导有个人矛盾，就在同事圈子散播领导的流言蜚语，让员工对领导有意见，这就属于在职场制造问题了。引起其他同事对领导的不满，这种人领导是非常不喜欢的。即使他散播的不是领导的流言，是其他同事的流言，也会引起领导的反感。因为这会造成职场矛盾，引起职场问题的。