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“打工人”一词最近在网上很火，没想到浙江竟然发生一起“打“工人的事件！
近日，深圳一员工彭先生称，他因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
彭先生称打人的高管是公司的股东，想让彭先生彭先生降薪降职，彭先生不同意。之后高管又说彭先生打卡有问题。彭先生当即表示公司的打卡系统有问题，导致他经常打不上卡。协商无果后，高管对彭先生进行了辱骂并扬言要炒掉彭先生。彭先生称，这位高管推了一下他，然后又用灭火器砸了他的头。
彭先生称在未离职状态他就被移出了工作群。
随后彭先生被送往医院救治。
而高管则回应称，彭先生当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
根据相关法律法规规定，下列情况下，用人单位才可以调整岗位。
（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整员工工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
（2）员工被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位。
（3）员工患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的。
（4）员工不能胜任原工作，可以调整工作岗位，对是否胜任原工作，由用人单位负责找证据证明。