一、人员变动不同
降薪是通过全员或部分员工降低薪酬水平，但保留员工的在编。换句话说，降低员工薪资，但员工仍然为公司服务，这样做的目的也是为了节省企业的人力成本上的开支。
而裁员则不同，裁员是直接裁掉企业中最会“花钱”的部门和员工，公司给予一定的补偿后让他们自行找工作。
而哪些人最容易被裁掉呢？
1.花钱的部门如市场、采购、人力、行政等。
2.经验不足，创造价值较少或者KPI考核不佳的人群。
3.和直系领导关系不好的一批人，除非能力超强。
以上三种人，是最容易被裁掉的。
从企业的经营角度来看，裁员和降薪本质上都是节省企业的人力开支，但方式却大不相同。
二、企业理念决策不同
降薪一般来说都是企业对眼下的危机所做出的人力成本上的缩减。从长远来看，降薪通常意味着管理决策层对公司整体是持有较大的信心的，属于短期看衰，长期看好，所以会采取降薪的方式，以度过短期内的危机。
但裁员不同，裁员通常是整个行业或公司遭受了漫长的寒冬，属于长期看衰型的，决策层为了保存最大的生存利润空间，由此选择直接裁掉一部分人，给予补偿。
所以我们说裁员和降薪的第二点不同，是背后的企业理念决策上的不同。裁员来的更为有效，虽然短期内对裁员的人有巨大的补偿措施，但从长远来看，是对企业成本更为有利的做法。
三、针对对象不同
降薪呢一般都是全员普遍降薪，这就包括了管理层和普通员工，对象是包含了全公司。但裁员则是针对部分对公司贡献不大能力不强的员工，还有一部分则是开支极大的部门人员，裁员比降薪有更强的针对性。
我们从短期来看，裁员的确会给员工的补偿更高，而降薪则是降低我们的薪酬。但从长远来看的话，显然降薪是对员工更为有利的选择。
总的来说，不管是裁员还是降薪，它的本质并没有变，都是针对企业开支进行缩减的一种方式，以便让企业能够顺利渡过危机。