说到职称鉴定，一些人往往联想到“唯学历论”“论资排辈”“领导优先”等人才点评的“潜规则”。但这次，《告知》明晰着重，要“破除身份、学历、资格等妨碍，树立企业人才生长立交桥。”
技术劳动者参评职称的“门槛”虽然下降了，但关于技术的查核要求和点评规范可一点没下降。
作为外卖骑手，要经过作业技术等级认证需求闯几关？阿里本地日子大学认证中心担任人杨宁宁告知记者，课程训练、实操学习、查核点评，一个环节都不能少。
据介绍，参评者前期不只要学习14门线上课程，并且要进行为期7天的实操演练。经过训练后，方能进入线上、线下的查核环节。终究成果则由书面考试得分、专员点评、途径记载等归纳核算得出，达80分即可经过认证。
“企业点评更垂青职工把握何种技术，能处理什么问题。干什么考什么，因而点评规范更接地气。”杨宁宁说。
如果说，外卖、快递等服务作业人员在鉴定职称时首要凭仗“数据”说话，那么技术工人则更垂青实际操作中的熟练程度和专业程度。
作为山东省第一批技术人才自主点评试点单位，山东港口青岛港本年初就启动了相关作业。
详细来讲，山东港口青岛港在查核内容、考评办法等方面履行“五个一”：一个作业技术规范、一本专业自编教材、一套理论知识题库、一套操作技术查核题库、一套考评员专班。
“理论知识考试中融入更多专业性、有用性知识；技术操作查核将考场搬到码头边，真练真考。点评规范更高、要求更严。”山东港口青岛港相关担任人在承受采访时表明。
本年，山东港口青岛港顺畅完成48个类别1654人的自主点评等级确认作业，共有960人顺畅经过自主确认，其间高级技师60人，技师149人。
人社部有关担任人表明，《告知》最大的亮点便是“自主”。企业在展开技术人才点评作业时能够自主确认点评规模、自主设置作业技术等级、自主运用点评办法等。
本来，技术人才点评中最大的问题是点评规范与企业需求脱节。现在，技术人才水平怎样样，用人单位说了算，政府部门则担任供给相应的技术支撑和服务保证。
含金量足：打破作业展开“天花板”
“获得证书后，薪酬待遇提高了，还拿到了政府补助。更重要的是，它处理了技术工人职称提高难的问题。现在，我的作业远景规划更明晰，作业干劲也更足了!”
18岁时，张加鹏刚从技校结业，就来到海尔集团作业，现在是海尔中德滚筒互联工厂的技术工人。20年的作业生涯中，他不只练就一身高明的洗衣机安装和修理技艺，并且经过技术创新提高了企业的出产功率。
前不久，在海尔集团安排的技术人才点评活动中，张加鹏被颁发“国家作业资格证书二级”。
实际上，将工人技术水平与待遇等级挂钩，不只能让技术人才的奉献和薪酬愈加匹配，并且能够树立起“技高者多得，多劳者多得”的明显导向。让干得好的技术工人有实实在在的获得感和成就感。
近来，有6位技术型人才成功落户上海临港新片区。其间有做芯片规划的研制司理、车企的冲压设备班长、还有海洋工程的起重吊运班组长。虽然他们学历不高，部分仅有大专、初中学历，但都是各自作业、企业界体现出色的技术人才。
临港管委会人力资源处副处长杨武表明，高技术人才一般存在学历不高、暂未获得高级技师证书等问题。为此，临港专门拓荒了一条“临港工匠”评选的通道，获评的技术人才，管委会给予区域专用落户额度，作为特别人才落户。
职称不只跟待遇严密相连，更事关人的展开。获评职称的“蓝领”作业者，往后将具有更疏通的作业展开途径。
比方，评上“快递工程技术员”职称的职工，顺丰会优先将其归入人才储藏池，结合职工的日常体现，为其供给功能岗及办理岗的提高通道。任健华也告知记者，自己在不断提高专业技术、为客户供给更好服务的一起，“往后也会测验去办理岗追求更好的展开”。
北京邮电大学邮政展开研究中心主任赵国君指出，职称不只是真知灼见与技术水平的反映，更重要的是应将其与福利待遇、提高通道及社会地位严密相连，并构成齐备系统。
