东方网记者刘理、通讯员曹赟娴2月2日报导：因回绝新年期间带着电脑回家作业，上海某咨询公司的小张被开除。经劳作裁定，小张获赔19.4万元，公司不服申述。
近来，上海浦东法院对该案作出一审判定，确定公司免除劳作合同的行为违法，应付出劳作者赔偿金19.4万元。公司不服提出上诉，后被驳回。现在，判定现已收效。
据浦东法院音讯，公司在开除告诉中表明，小张歹意回绝执行以及歹意延迟公司组织的劳作使命、歹意违背公司拟定的劳作时刻规则。此外，公司称小张还存在歹意延迟劳作使命的行为。
被开除后，小张申请了劳作裁定，要求公司付出赔偿金19.4万元以及加班薪酬等费用，取得支撑。后公司将小张告上法庭，要求判定公司无需付出该赔偿金。
上海浦东法院经审理后以为，本案的争议焦点在于，原告提出的三项违规行为，是否构成严峻违背规章制度。针对新年回绝带着电脑一事，实际中的确存在作业有突发状况需求处理的景象，原告该要求并无不当，但被告处于度假状况，不具有向原告供给劳作的责任，故其回绝带着电脑不归于歹意回绝公司组织的作业使命。况且，27天的度假亦出于合理手续与流程，并非原告建议的“失联”状况。
针对午休时刻的争议，被告承认每天作业时刻为8小时，自上午9点至下午5点半，则其应当知晓午休时刻为半小时，被告自己亦认可部分午餐时刻超越正常合理时刻，故能够确定该行为归于违纪行为，但没有到达“严峻违背规章制度”的程度。至于原告建议被告未能按要求及时向第三方供给劳作，系其回来公司拿取电脑这一客观原因所造成的，并非歹意延迟公司组织的作业使命。
综上，上海浦东法院确定，原告建议被告存在的三项违纪现实未构成严峻违背规章制度，原告以上述理由免除劳作合同的行为违法，故驳回原告的诉讼请求。
案子主审法官以为，无论是一个小团队，仍是一家大公司，调和的劳资关系、团队气氛都是杰出开展的根底。用人单位作为管理者，理应对劳作者坚持必定极限的宽恕和好心。