近来，江西南昌一公司要求应聘者挂号爱情阅历，被指侵略应聘者的隐私。南昌市人社部分回应称，企业已知错并致歉，也已更改了应聘挂号表格。
更改前的《应聘人员挂号表》显现，除应聘者的名字、电话等基本信息，还有“谈过几回爱情”和“最长的一次多久”两项信息。
涉事企业更改后的《应聘人员挂号表》 图片来历：南昌市人社局
2月26日下午，南昌市人社局一名工作人员告知汹涌新闻（www.thepaper.cn），该局当天下午接到相关的舆情反应后，安排了红谷滩区的劳作监察部分前往涉事企业问询了解状况。涉事公司也很注重，担任人表明，现已认识到前述招聘做法欠妥，现场修改了应聘人员挂号表，删去了关于应聘者“爱情阅历”的内容。
前述人社局担任人称，企业担任人表明，今后将严厉依照国家法律法规招聘员工，还现场出具了一份盖有公司红章的《状况及整改阐明》。
涉事企业出具的《状况及整改阐明》 图片来历：南昌市人社局
《状况及整改阐明》显现，2月24日，劳作者林女士来到该公司面试，公司依照程序让其填写了应聘人员挂号表并进行面试。其间，林女士以为该公司招聘信息有不合理的当地，当场予以质疑，以为侵略其隐私，后其把这件事上传在了网上。
“确实是我司违反了相关的法律规则，”该《状况及整改阐明》载明，该公司关注到林女士反应的状况后，当即做出了整改，把相关内容移除出招聘信息表，“对此深表歉意，并确保今后依照国家法律法规招聘选用人员”。
南昌人社局担任人发给汹涌新闻的更改后的《应聘人员挂号表》显现，林女士所质疑的关于“爱情阅历”方面的内容已被删去。
上海大邦律师事务所律师丁金坤剖析，爱情与否与公司事务本就不相关。在法律上，爱情阅历是个人隐私，受法律保护。民法典第1032条规则，自然人享有隐私权。任何安排或许个人不得以探听、侵扰、走漏、揭露等方法损害别人的隐私权。
丁金坤称，以招聘方法要求应聘者填写个人爱情阅历，是典型的探听隐私行为。该要求已构成侵权，冒犯了应聘者，依据民法典第1033条“以其他方法损害别人的隐私权”的规则，应聘者能够依法维权。