人社部昨日就推迟退休相关问题作出回应，再度引发了人们对这个论题的重视。"推迟退休"四个字在微博、微信等交际媒体上瞬间成了"热搜"。无论是正面对退休的60后，仍是70后、80后的“打工人”主力，乃至刚刚入职的95后，都刻不容缓地各持己见。从人社部的回应中，我们都感觉到，这一次，"推迟退休"是真的要来了！
按照人社部副部长游钧的说法，推迟退休势在必行。当时我国退休年龄整体偏低，不光不适应劳动力供求关系改变，还造成了人力资源糟蹋。
有人猜想，推出推迟退休的另一个原因是因为养老金准则承压。新我国建立70年来，我国人均预期寿数已从40岁上升到77岁，这意味着，老年人收取退休金的时刻越来越长，收取的总额也将越来越多。因为我国的养老金准则是现收现付型的，实质便是代际抚育，儿子交钱父亲拿。在这种状况下，准则的维系依赖于缴费的一代。
落井下石的是，老龄化年代年青"少子化"渐成趋势，导致新增工作者不断较少。一朝一夕，在职人员和退休人员份额就越来越大，曩昔是5比1，往后或许演变为2:1。这种状况下，现收现付压力就更大了。
要处理这一问题，从世界上其他国家的实践来看，还能够经过进步在职人员的养老缴费率、下降白叟退休金、加大公共财政补贴等办法。不过从我国国情来看，推迟退休或许是最有实操性的计划。
那么，要平稳有序推动推迟退休，首要需求考虑哪些因素？现在还有哪些难点亟待处理？我国社会保障学会秘书长鲁全表明，现在全社会没有就推迟退休构成一致，部分人群对其间的详细措施还不够了解。尤其是我国状况较为杂乱，不同集体对此都有不同的诉求。比方，男性和女人之间，机关、事业单位和企业职工之间，都有不同的心声。因此在研讨推迟退休计划时，要充沛估量变革对不同集体发生的影响，尽量统筹不同人的需求。在研讨规划详细施行和配套措施时，应尽或许地统筹统一性和选择性，给予老百姓"弹性"选择权，运用方针东西引导自愿延伸，做好配套措施安稳工作商场。