随着时代的不断发展，我国迎来了一个互联网时代。在这个时代有很多新兴行业孕育而出，为很多人提供了一个就业岗位，其中外卖行业就迎来“春天”。各种外卖平台的诞生衍生出很多骑手的职位，这也解决了很多人的就业问题。不仅如此，外卖的诞生也为很多上班族和商家带来了便利。
商家可以更好的将自己的餐点通过平台推广出去，消费者也可以不用再麻烦的跑去餐饮店就餐。这样一来就实现了双赢，可是因为这一行业，其他一些行业的招工，都多多少少的受到了影响。
近4成骑手来自“这里”
根据相关统计，我国从08年开始之后的十年间，制造业的农民工人员比例下降了近三个点。这些农民工并非不工作回家了，而是转入了新的行业赚钱。他们涌入进了快递和外卖等因为互联网而产生的行业中。而且这个流入的人员比例还正不断的增加，就疫情期间，外卖行业就新加入了近58万名骑手，这其中的4成，都是来自于制造业的工人。这样一个人员的流失对于制造业的影响是可想而知的。
为什么制造业无人选择？
大多数转行来的制造业工人表示，他们宁可在外卖行业拿着低一点的工资，也不愿意再回到制造业工厂上班。而且不仅仅是农民工的转行，很多年轻人在选择就业的时候，也是优先选择这一个外卖行业的。对此，制造业的老板也表示太难了，一直在提薪却依旧招不到人。造成这个现象的原因其实很简单，主要有以下几点：
第一点、工厂的工作环境，很多时候工厂的工作都是一个流水线的工作方式。每天都是如此，对于未来大多都是没有盼头的。他们每天面对一个流水线工作，都会觉得非常的压抑。在有了一个自由且赚钱多少是靠自己决定的行业诞生的时候，他们大多都会放弃一个工厂的工作，投身于这个自由的外卖行业。
第二点、工厂的晋升机制不明，对于年轻人来说，很多人是为了赚钱而来。工厂虽然进行了相应的提薪，可是都是一眼能看见头的路，并不适合一个年轻人的发展。没有一个合理明确的晋升空间，年轻人看不到任何未来的发展前景，自然而然的就会放弃选择在工厂进行入职。
第三点、工厂工作不体面，现在年轻人都是接受过基本的义务教育的，不同于以往，他们会认为在工厂工作不够体面，因此会产生一个对普通文员抢破头，对工厂工作却没有半分年头的现象出现。
第四点、工厂工作时间太长，厂里面的流水线工作，一般都是早上八点开工，中午十二点休息半小时吃饭然后再开工到五六点才休息。这样一个长时间高强度的工作，很多人都是不愿意去尝试的。而且工厂不仅仅是白班，还有一个夜班的工作，从下午开始一直加班到第二天上白班的人接手才能下班。
工厂为了一个高生产率将人员的利用程度发挥到了极致，这样一来很多人就不会再去选择这样的工作。况且大多数对比一下自己工作的时长和发放的薪资，就会觉得其实工厂所谓的高薪并不值得。
第五点、现在工作的多样化选择，其实工厂流失的人员，并不都是进入了一个外卖行业。现在的工作种类繁多，轻轻松松就可以找到一份和工厂流水线差不多薪资的工作，并且工作环境要比工厂好上很多的，这样一个情况下，很多人都是不会去选择再去工厂进行工作的。
货运行业也面临缺人危机
其实除了制造业之外，很多行业都是面临这样的一个缺人危机的。类似于货运行业就是一个很好的例子，货运司机在以前都是人们比较向往的一个职业，他们不仅收入高而且还可以去各个地方。放到现在，货运司机的薪资很多都还是能达到一个上万的程度的，可是加入到这个行业的人却越来越少。