前言
我国老年人口数量增长的速度已经不容忽视，在近些年来，这一人口数量呈现出快速上涨状态，导致了国内老龄化速度特别快。从专业机构发布的数据显示，目前60岁以上的老年群体已经达到了2.6亿，而超过65岁以上的老年人数量达到了1.9亿。大多数老年人都需要靠养老金维持生活，如果缺少了这笔费用，老年人的生活是比较艰难的，养儿防老的方式在当下似乎很难实现，没有社会基本保障，会导致许多老年人无法做到老有所依。
就是因为人们现在已经产生了通过国家基础养老获取更多保障的念头，因此，近些年来参加社保的人数不断增加，目前已经有9.99亿人参加了养老方面的保障，而在全国各省都已经实现了省级养老方面的基金统筹收支，并不断创建关于退休老年人的合理退休金的调控制度。经过调整之后，将会有超过1.2亿老年人口受益，同时，还需要为将近1.7亿的城乡老年人口提供更高标准的养老费用。
养老费用间的差距
对于大多数已经退离工作岗位的老年人而言，每个月领取的这笔费用几乎是他们在退休之后唯一的经济来源，因此这些老年群体特别关注这笔费用会不会上涨的问题。事实上从2005年开始，在养老金方面就一直处于连续上涨的状态，上涨的目的也是充分结合了物价和收入等方面的考虑。没有进入2021年的时候，就有不少人纷纷预测2021年将进一步上涨养老费用。
如今2021年已经过去了大半，人们所关心的养老费上涨的问题已经落实，相关部门明确规定今年继续上调养老费，并且将上调标准设定为统一的4.5%。这一消息出来之后，意味着老年人领到手的养老费用将进一步上升。
一直以来，老年群体领取养老费的多少其实都和多缴多得长缴多得等原则有关，在工作过程中缴费越多，缴费时间越长，最后领取到的养老费用越高，这笔费用金额和缴费基数年限等因素有关。缴费基数比较大，缴费年限比较长的老年人最后领取到的养老金自然比别人多。
不过在现实中也有一些老年人非常奇怪的发现，明明自己和他人缴纳的费用并没有太大差别，而自己领到手的养老费用却明显偏低，为什么会出现这种情况呢？之所以会出现这种局面，其实和一笔过渡性费用有关，有一些老年人能领取到过渡性金，也有一些人根本就领不到这笔养老费。
养老金额的差距
当两个老年人缴费基数和缴费年限差不多的情况下，之所以会出现费用相差太大，其实和过渡性养老费用有直接关联，这笔费用就是为老年人养老费用制度设置的试点项目，参加工作的员工可以享受到这笔费用的待遇，而且按照相应的规定明确指出，国有企业单位或者的工作人员可以领取到视同缴费期限内的费用。
众所周知，关于养老保障的试点制度，最早是在1979年出现的，在1986年的时候，有一些国有企业便引入了养老方面的报账，直到1997年时才开始有了个人和统筹两个不同账户的组合模式，接下来的发展中，单位必须要为员工参加基本养老缴纳费用，这种制度一直沿用至今，若是在没有建立养老包括付款个人账户之前的缴费年限就会被视为视同缴费年限，在这样的情况下才可以领取到过渡费用。
办理人事档案的重要性
如果想要领取这笔过渡费用，其实是在退休的时候都应该注意到的，必须要提交相应的人事档案，这种档案主要是对一个人曾经的工作历程，以及在工作过程中的政治面貌等信息进行汇集的，其中还记录了一个人的转正或者职称申报等等不同的内容。
大多数情况下，这些大型事业单位都会创建专业的档案库，并对员工的档案进行统一管理。但一些小型企业或者自由工作者，往往没有十分完整的答案，如果遇到档案丢失或者是其他问题，可以到相关部门申请补办，补办之后才可以在退休时发挥作用，并且领取到相应的过渡费。