Sayings：
一个女性如果在职场上遭到不公和侵害，她的处境到底有多难？
总会有人或“善意”，或强制地要求，要她顾虑名声、不要挑事，最后让她闭嘴忍耐。
可是，她们忍够了。
最近我找到一位朋友@郭晶，和她聊了聊女性在职场上遭遇的不公，以及她们的恐惧，和愤怒。
郭晶在这件事上很有发言权。
她是国内第一个打赢就业性别歧视官司的女性。
那年她 23 岁，对方以“她是女性”为由拒绝她入职。经历曲折的抗争，她赢了，得到了赔偿。
后来她开通了一条特殊的法律热线，专门接听职场女性的求助。
4 年里，她接通了 200 多通电话。里面有被辞退的无助孕妇，有被上级性骚扰而恐惧的职场新人。她听她们哭，听她们诉说愤怒。
以下是郭晶的自述。关于女性在职场上的步履维艰，这是一个缩影，也是一份实证。
01
“打来电话最多的是孕妇。”
她们被排挤、被降级降薪，直接咨询问怎么赔偿、赔多少钱，但她们也控诉公司是背叛。
02
“被性骚扰的女性都很害怕。”
被性骚扰的女性一般在 20-30 岁左右，入职不久。
她们没有明确的诉求，不知所措。
几乎没有女孩是立刻求助的。等她们打来，事情已经发生了一段时间。
也有很多骚扰是持续发生的。女孩在经历多次骚扰后，才给我们打电话。
她们往往都害怕被报复。
03
“结果往往是被骚扰的女性辞职。”
我们接触到的许多性骚扰咨询，最后都不了了之，或者是被骚扰的女性辞职了。
有一个女孩在吃饭时，受到合作公司同事的性骚扰。
他不断给她发短信、打电话，甚至去她家敲门。
女孩向领导求助，但领导质疑她喝酒记错了，劝她以项目为重。
他说：“一个月之后就会忘了。”
04
“道歉比赔钱更重要。”
2018 年后，我们明显感到女性越来越敢站出来，公开讲述自己被性骚扰的经历。
在诉求里，她们最看重的，不是赔偿，是侵害方一个明确的道歉。
05
“一位互联网总监怀孕后被辞，打了 4 年官司，输了。”
我印象最深的一个案例，是一位孕妇。
她是一家互联网公司的总监。
当她把自己怀孕消息告诉 CEO 和副总裁那一刻，她的人生就开始失控了。
第二天，她被安排出差，期间忍着发烧和呕吐。
出差回来后，她打开网站筛选简历，发现公司在招和她职责一模一样的岗位。
总裁说，已招聘到合适的人，未来会调她去做一些助理的工作。
工资发了，她一看，扣除一万，去找副总裁，对方说，算错了。
一个月后，她的部门被撤销，她的职位没有了。
再接着，她的工作邮箱关闭了，工作微信群没了。工资停发了，申请的生育津贴被拒了。
于是她开始学习劳动法、搜集证据、整理资料，一次次往法院，提起仲裁、提起诉讼。
她被跟踪过，回家的时候提心吊胆。
开庭时，公司的律师威胁她，说让她再也找不到工作。
仲裁员告诉她，证据不足，没有原件，不会到达她预想的结果。
找到了新的工作，公司不给她开离职证明，让她无法就职。
诉讼最终打了四年。
前不久，她的案子结了。
她败诉了。
看到判决时，她说，很愤怒，也很绝望。
06
“一个女孩被上司性骚扰后，陷入了无法自证的噩梦。”
还有一个女孩子被领导性骚扰，她从办公室里逃出来，觉得天塌了。
紧接着，自责开始了。
她不停想，如果自己没有回去就好了，如果另一个同事没有走就好了。
担心也开始了。
她想要报警，但没有任何证据，身体没有伤，她觉得警察不相信她。