我的同事王阿姨最近郁闷了，本来兴冲冲地与单位终止劳动合同，开启了退休手续的办理，没想到单位人事被社保局退回，并说王阿姨的社保缴费不足15年。
因为她本人已经达到法定退休年龄，单位无法给她继续交费 ，更令她崩溃的是无法一次性补缴，差的这24个月缴费，不知道如何是好。
2021年，社会保险的补缴政策越来越严，想要在退休前一次性补齐剩余年限的，肯定会大失所望，无法补缴的情况下，社保该怎么处理呢？有且只有3条路可走。
下面【社保精算师】为你深度解析：
01、延缴
我国社会保险政策最早在1986年的国有企业率先实行退休养老金制度，后续在1991年推广到全民所有制企业、集体企业。
直到1995年《劳动法》实施，才彻底明确了企业必须为职工缴纳社保的规定，各类企业都适用，并在之后陆续建立灵活就业人员养老保险机制。
政策的演变，缴费的鼓励，各地区的补缴政策一度打开过，甚至有人一次性补缴15年，直接领取养老金。
然而，养老供养比加大，养老形势严峻，社保支出压力大，补缴政策自然也日趋严格。
到了退休年龄，社保不足15年，领不了养老金，退休的心情肯定是郁闷的，首先，我们来看第一个方法就是延缴，简单来说，继续缴费到15年为止。
个人账户养老金=个人账户余额/139=39055/139=281元，基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费指数) ÷2×缴费年限×1%=8762*（1+0.6）/2*15*1%=1051元
假如说王阿姨之前都是最低档次缴费，就差2年没交社保，那么延缴到57岁之后，养老金能领1332元，成为晚年稳定的收入保障，也算是亡羊补牢。
关键问题是，如果缴费10年以上，或许可以接受延缴，但如果自己只缴费2年，差13年，这种情况下再继续缴费，岂不是55+13=68岁才退休，最关键这13年的生活质量大大下降。
根据《社会保险法》相关规定，我们需要自查一下，自己首次参保年限是否在2011年7月1日之前，如果是，那么延缴5年后，可以一次性补缴剩余年限，也就是说60岁退休，如果不是，只能68岁退休。
假如说只交了2年社保，还差13年，首次参保时间在2011年7月1日之后，还不想68岁退休，有没有其他的方法呢？还有两种办法供你选择。
02、转入新农保
目前，我国的养老保险制度除了企业职工养老保险之外，还有城乡居民养老保险，简单来说，前者是缴费高，待遇高，后者是缴费低，待遇低。
根据《社会保险法》相关规定，企业职工养老保险可转入到城乡居民养老保险。
不过，城乡居民养老保险的法定退休年龄无论男女都是60岁，所以，女性参保人员转进来之后需继续缴费到60岁才能领取养老金，如果届时不足15年，可以补缴剩余年限。
对于部分缴费年限少，不想延缴的人来说，好处是在60岁退休，无需等到68岁退休，坏处当然是养老保险的计算会按照城乡居民养老金的方式来，养老金将变少。
企业职工养老金计算公式
如果是企业职工社保转入城乡居民养老保险，那么个人账户的余额和缴费年限是可以转过去的，但是统筹账户的费用不能转过去。
就拿上述例子来说，假如2021年和2022年没有继续缴费而是转入城乡居民养老保险，那么个人账户余额是37611元，13年社保。
那么转到城乡居民养老保险需要继续缴费到60岁才能退休。假如说坚持按照大连最高档次3000元/年，需要缴费2年，计算如下：
个人账户养老金=46911元（31911元+3000*5）除以139，等于337元。
而基础养老金各地区不一样，最高的是上海市1200元，最低的是国家最低标准88元，而大连市是218元，两者相加是555元。