要发工资了，才临时要求员工提供销售证明，员工质疑公司故意克扣部分薪酬。这到底是怎么一回事呢？一起来看。 员工质疑公司故意克扣薪酬
朱先生告诉记者，自己是拓福健身馆杨桥店的一名销售人员。根据统计，他7月份的工资薪酬是17000元，结果8月份发的时候，他才拿到了7000元，剩余的1万元公司迟迟没有发放。
原来，按照公司方面给出的说法，不发这1万元的原因，是他无法提供完整的销售证据，包括与客户的聊天记录、前台记录等等。
在朱先生看来，拓福公司可以对薪资制度进行变更，但要提前告知，而不是搞突然袭击。
更让朱先生感到气愤的是，为了拿回被拖欠的工资，他找到了店长进行沟通协商，结果钱没拿到，自己还被调往了其他门店。
店长：公司之前有要求销售人员提供销售证明
记者陪同朱先生来到拓福的总部，在拓福健身馆总部见到了杨桥店的石店长，针对朱先生7月份仍有1万元工资未发放的问题，店长给出了说明。
石店长表示，公司由于担心销售人员在推销健身卡的过程中，存在一些不合规的行为，引发客户后期投诉，才要求销售人员按规定提供健身卡的销售证明。 店长 公司以前就要求，销售人员按规定提供健身卡的销售证明。只是我们后续全部是新员工进来，把这部分落下来了，现在老板发现明细不清楚，要求把明细做出来后，再发放工资。
店长：工作存在过失没有及时将规定通知到位
沟通现场，石店长也承认自己工作存在过失，没有及时将相关规定通知到位，为此，他还被公司处罚了。
经过记者沟通，双方达成共识。朱先生愿意配合公司完善销售证明，而拓福的石店长也愿意从员工的角度出发，尽快核实业绩发放工资。 帮帮图提醒
没有规矩不成方圆，每个行业都有行业的规则，一方面用工单位要把规章制度及时准确地告知给员工，另外一方面员工也要按照公司的规章制度来拓展业务，大家坦诚布公，以诚相待，而不是遇到问题互相踢皮球，很多问题都会迎刃而解，而这才是公司和员工健康发展之道。
来源：福建网络广播电视台