【河南最低薪酬规范】2016-2017河南省调整最低薪酬规范 郑州、洛阳、平顶山、安阳等12个市地市区作为一类行政区域，月最低薪酬上调为1400元;二、三类行政区域的月最低薪酬别离调整为1250元和1100元，以下是小编为您收拾的2016-2017河南省调整最低薪酬规范，期望对您有协助。
2016-2017河南省调整最低薪酬规范如下
行政区类别 月最低薪酬规范 时最低薪酬规范
一类 1400元（1240元） 13.5元
二类 1250元（1100元） 12元
三类 1100元（960元） 10.5元
比照：本年全国已有16个省（区、市）上调，河南暂排第9位
依据计算，本年以来，包括我省在内，全国已有16个省（区、市）宣告上调最低薪酬规范。本月，四川、江西、贵州和内蒙古的最低薪酬规范也刚刚上调。在现已调整的16个省（区、市）中，在一类行政区域的薪酬数额上，上海以1820元/月位列榜首，我省凭仗1400元/月，暂时名列第9位。
提示：如薪酬低于规范可投诉
最低薪酬规范不包括：用人单位支交给劳作者的加班加点薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;经过补助膳食、住宅等支交给劳作者的非钱银性收入;用人单位依法为劳作者交纳的各项社会稳妥费和住宅公积金;依照国家规则为劳作者供给的福利待遇等内容。
最低薪酬规范包括：“三险一金”中的员工个人交纳部分，即员工个人交纳的养老、医疗、赋闲稳妥费和住宅公积金。
慎重提示：
用人单位向本单位劳作者公示最低薪酬规范，按月支交给劳作者的薪酬不得低于发布的最低规范，保证低收入劳作者劳作报酬权益。“用人单位发放的薪酬若低于最低薪酬规范，劳作者可向当地的劳作保证督查组织投诉。”省人社厅有关负责人表明。各级人社部分会加强劳作保证督查法令力度，严肃查处各种违背最低薪酬规范的行为。
温馨提示：
1、依据《河南省最低薪酬规则》，河南省最低薪酬规范包括“三险一金”中的员工个人交纳部分，即员工个人交纳的养老、医疗、赋闲稳妥费和住宅公积金。
2、员工在下述情况下所获得的收入，不能算到最低薪酬规范里边：
用人单位支交给劳作者的加班加点薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;经过补助膳食、住宅等支交给劳作者的非钱银性收入;用人单位依法为劳作者交纳的各项社会稳妥费和住宅公积金;依照国家规则为劳作者供给的福利待遇等。
3、社保费用中的工伤稳妥和生育稳妥，不需要员工交纳，不影响最低薪酬的发放。
最低薪酬规范不包括：加班加点的薪酬;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特别工作环境、条件下的补贴;法令、法规和国家规则的劳作者福利待遇等。在除掉不包括内容和个人按下限缴存住宅公积金后，用人单位付出劳作者的月薪酬不得低于最低薪酬规范。
最低薪酬指劳作者在法定工作时间供给了正常劳作的前提下，其雇主（或用人单位）付出的最低金额的劳作报酬。最低薪酬不包括加班薪酬、特别工作环境、特别条件下的补贴，最低薪酬也不包括劳作者稳妥、福利待遇和各种非钱银的收入，最低薪酬应以法定钱银准时付出。
