关于自由职业的朋友来说，交纳社保的方法是需求慎重考虑的，很多人都会在灵敏作业和挂靠单位这两个方法上面纠结，那么灵敏作业和挂靠单位哪个适宜呢？个人交纳社保和挂靠单位哪个合算？下面就跟见识坊小编来具体了解一下吧！
灵敏作业和挂靠单位哪个适宜
简言之，前者交钱多，退休后能领到的钱也更多；后者交钱少，能领到的天然也少。但比较之下，仍是后者性价比更高。
一、挂靠单位缴费，需交纳的社保品种更多，金额更大
挂靠在单位交纳社保，就要依照单位员工的有关规则进行社保交纳，当然终究，个人部分和单位部分的钱悉数是由你自己出。依照现在的规则，单位应为员工交纳五险一金，其份额分别为：
这些份额加起来是60%，五险一金都是强制交纳的，你已然挂靠在单位，单位就不敢不为你交纳其间的任何一项。因而，即使是依照缴费基数的最等级低交纳，也是一笔不小的开支。以重庆市为例，本年社保最低缴费基数为3664元，因而，每月需交纳的五险一金总额为：3664*60%=2198元。
并且，世上没有免费的午饭。挂靠的公司为你处理这些手续，也挺费事的，一般来说，或许还会向你收取必定的手续费。
当然，这种社保交纳方法，不管是你退休后所能收取到的退休金，仍是平常享用的医疗稳妥待遇，都会比灵敏作业的要高一些，但付出的也更多，赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，假如你现已生过孩子了的话，就都是白交了，无法享用相关待遇的。比方赋闲稳妥，你都挂靠在公司，就不存在赋闲，无法收取赋闲金。工伤稳妥，你实际上并不在公司上班，不管什么状况，都无法认定为作业，这些加在一起2%的缴费，都是白白上缴的。
二、挂靠单位或许存在必定的危险
一是存在法令危险。你挂靠在单位交纳，而人并不在单位上班，是虚伪的劳动合同联系，归于违法行为。假如被社会稳妥部分法律，你也将遭到赏罚。
二是或许存在资金危险。为你处理挂靠的公司，假如运营出现问题，或许就会拖欠交纳员工社保，而对你而言，信息不对称，或许存在你交了钱给公司，而公司却并未帮你交纳社保的状况产生。
三、灵敏作业社保的有关状况
灵敏作业人员交纳社保，能够挑选只交纳最有用的养老稳妥和医疗稳妥。以重庆市为例，二零一九年以个人身份交纳员工养老稳妥的缴费层次如下：
依照以上规范，挑选中心层次100%交纳，为1093.8元。
以个人身份参与城镇员工医疗稳妥，以重庆市为例，二零一九年的缴费规范为：一档全年缴费2670元，二档全年缴费5874元。其间，一档和二档的差异在于前者不树立个人账户，所缴的钱悉数划入医疗稳妥统筹基金。而后者要树立个人账户，依照上年度员工平均薪酬的必定份额划入个人账户，门诊和定点药店买药时可用个人账户中的金额进行付出。
由此可见，灵敏作业社保比挂靠单位交纳社保要节省将近一半的开支，也更合法，更安全，更能掌握主动权。
灵敏作业社保交哪个层次最合算
交纳层次越高，收取的养老金也越高。灵敏作业人员的根本养老稳妥分为九个层次，参保人员可依照当地上年度在岗员工月平均薪酬的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等层次，依据自己的经济承受能力灵敏挑选其间恣意一个层次作为缴费基数，然后按份额缴费。有单位的员工交纳养老稳妥时，单位会为他交纳20％、员工自己只需承当8％就行了，其间员工的缴费悉数进入了个人账户。
而灵敏作业参保人员交纳养老稳妥费时，要依照缴费基数的20％进行缴费，其间8％进入个人账户，12％进入了当地统筹账户灵敏作业人员购买社保，是按60％的基数来缴费更合算，仍是按100％的基数来缴费更合算，这首要看你的经济收入和付出条件。
灵敏作业参保人员的根本养老金=根底养老金+个人账户养老金。在养老稳妥缴费最低缴满15年，到达法定的退休年龄处理养老金收取手续后，能够收取多少养老金，首要看自己的缴费基数和缴费份额。你交纳的越多，个人账户养老金和根底养老金就越多，终究收取的养老金也就越多。
