大家都知道，最新产假是有158天的，但这158天具体是怎么发放的呢？2021新产假158天是怎么算的呢？产假158天包括双休日和节假日吗？产假158天包含产前假吗？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！
2021新产假158天是怎么算的呢
根据国家的最新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。
产妇在办理出院手续时，医院会开具出院小票和结账记录，里面记录了产妇入院的时间，分娩的时间，检查的记录，手术的记录，结算的记录等，在生育津贴报销时这些凭证是需要一一上交的，虽然新规定的产假是158天，但若是产妇是顺产也是享受不到15天剖腹产生育津贴的，
产假158天包含产前假吗
包括。
产假是生育的女员工可以享受到的一种福利，不同地区产假的规定有所不同，但根据国家规定，最少是98天的产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
产假158天包括双休日和节假日吗
产假中包括了双休日和法定节假日。
虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，所以包括了期间的法定休息日和法定节假日。
陪产假含双休日吗
包括。
1、包括星期六和星期天，陪产假一般是10天，这个天数指的是自然天数，非工作日。
2、只有年假才可以顺延，其他婚假，丧假等都是自然天数，且前提是生的孩子符合计划生育规定。
机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。
生育保险报销条件
生育保险也是有条件的，生完孩子后要报销生育保险的，必须满足以下条件：
1、单位或企业为女职员购买了生育保险，并且在女职员生育时为其缴费累计达12个月。要知道生育保险个人是不得购买的，如果企业没有购买这个是无法报销的。
2、女职员生育符合我国的国家政策，若是生育二胎的，必须符合国家新出台的二胎政策才可以报销生育保险。
3、女职员报销时资料一定要齐全，一定要是正规医院开据的医疗单据，而且要是产妇本人消费的。
生育保险报销的材料
1、女职员自己的身份证，计划生育证，宝宝的出生证，以及独生子女证等。
2、生育期间的住院医疗凭证，检查单据，手术单据，医药费结算凭证等。
3、剖腹产5000元以上的发票，顺产3000以上的发票，还有医院开据的药品清单。
4、丈夫报销生育保险需要提供：结婚证，户口本，双方身份证，丈夫失业的失业证等。
