古代谎报年龄
中国古代的官场上，以打探官员们的真实年龄为禁忌。当然，年龄成为不能说的秘密，并非一开始就出现的。
从史料记载来看，秦汉时期，官场上还并不存在年龄这个问题。甘罗十二岁因为出使赵国有功，便官拜上卿。
可见，当时的官员年龄制度并不是十分严格。
甘罗
一直到汉武帝时期，因为官官相护，相互包庇之风盛行，使得官员队伍日趋年轻化，全都是官员子弟。
这种情形的产生，令当时的统治者不得不采取行动。
到汉顺帝时期，尚书令左雄上书说：“郡国每年举孝廉，都是马上就要授职施政、教化民众的，应该选取那些老成可用之人。孔子称：‘四十不惑’；《礼记》称：‘四十曰强，而仕。’请从现在起规定：年龄不满四十，不得察举。”
所说的“察举”制度，其实就相当于举贤任能的一种推举制度。这个制度可以破格提拔人才，但也有其弊端，便是上面提到的，会让一些官员相互勾结，互相推荐亲信，结党营私，对皇权很不利。于是，这个建议很快便得到了汉顺帝的采纳。
到唐朝时期，唐玄宗开元二十一年（公元733年）六月发布了一个新规定：“凡人三十始可出身，四十乃得从事。”
唐玄宗
官员的年龄再次被列入规章制度之中，所谓“出身”，是指做官的资格。要想做官，必须经过一层一层的考核，这期间的过程可不短暂。通常过个三五七八年都很正常。
韩愈二十五岁及第，到正式被授予官职时已经到了三十五岁。
为了能够走上仕途，许多人便贿赂官员，修改自己的年龄，这样便能提前入仕途。
《儒林外史》中的范进便是一例，他一出场便坦言道：“童生二十岁应考，如今考过二十余次……”怎么算，也应该是个年过半百的人了，可是他却对外说自己只有三十几岁，这样虚报年龄，正是当时社会的一种映射。现谎报年龄
从上世纪八十年代提出干部四化，并大量起用年轻有文化的干部后，虚报年龄现象出现得比较多。
人民的名义戏照，仅用作比喻
在干部提拔任用上，在干部退居二线上，年龄都是最重要的标准之一，过了一定年龄就不能提拔，到了一定年龄就得退居二线或退休。
因此，年龄对于干部的仕途发展非常重要。有些人为此就去改年龄。
早些年，山西省吕梁市临县副县长刘某某年龄造假，比实际年龄小8岁，按实际年龄现在应已退休。
刘某某应于1954年出生，但其户籍成员信息上显示为1962年出生，年龄相差了8岁。其妹妹的户籍证明中显示的出生年月为1961年8月，比刘某某户籍显示的年龄还大了一岁
身为副县长的哥哥，年龄竟比妹妹还小一岁，这一官员年龄造假事件，实在令人哭笑不得。不过尽管荒诞离谱，揆诸现实，又必须承认，包括年龄在内的官员档案信息造假，早已算不上什么新鲜事。如何看待这些变化
面对各种“没有最假、只有更假”的官员档案造假事件，关键还在于要不断健全完善相关制度、全方位织牢制度牢笼，在事前便构建起确保“不敢、不能、不想”造假的体制机制。
上世纪八十年代，我国才建立了退休制度。许多干部不能适应，为了多为人民工作几年，往往会在年龄上做手脚，“年年五十九”的笑话，发生在不少干部身上。
无论是为了自身利益还是为人民服务，踏踏实实地做好自己，人生没有捷径，遵守社会规则才能让自己走得更远，更平稳。