笼络人才讲究方法,浅析对刘备拉拢人才的认识

2020-10-23 23:17:09 作者: 笼络人才讲究

引言

在三国的三个实际掌权者当中,最有人缘的就是刘备。刘备手下的人不仅对刘备非常忠心,就连不是刘备阵营的人也会对刘备产生好感。由此可见,刘备非常善于拉拢人心,那么刘备拉拢人心的技巧有哪些?在拉拢人心的过程当中,刘备又收获了哪些好处呢?

三国当中,刘备拉拢人心的例子有很多,但是最能够体现刘备善于笼络人心,其他掌权不善于笼络人心的例子,是张松献图的故事。在正史《三国志》当中,张松献图也确有其事。跟刘备做对比的是曹操,曹操也是一个有谋略有城府的人,在《三国志》当中,曹操为了笼络关羽,甚至不惜低声下气。但是为何见到张松,曹操却没了礼贤下士的态度呢?而刘备又是如何得到张松献图的呢?

刘备笼络人心的方式,其实也就是他如何得到人才的方式。人才对刘备帮助很大,甚至可以将人才视为刘备取天下的关键。虽然不及曹操胁迫汉天子,也不及孙权占领了江东险要之势,但是刘备拥有的却是另一个优势:人和。所以,研究刘备如何笼络人才的,实际上对于了解刘备如何建国具有关键作用。

一、曹操的轻慢,致使张松离开

在三国三个政权当中,张松第一个见到的就是曹操。但是曹操却没有像对待张松哥哥张肃那样客气,反而对张松极其的不耐烦,甚至没有显示出礼贤下士的意思。曹操的傲慢使得张松很快泄气了,最后张松气愤地离开了曹营。由此可见,不是张松最终离开,不是张松主动走的,而是被曹操给气走的,那么曹操为何如此对待张松呢?

曹操慢待张松的理由主要有三个,一是此时的曹御经消灭了袁绍,收复了荆州,平定了刘表,心情很高兴,但同时也很自大,这种自大的性格必然使得曹操丢掉了部分谦虚的品行。二是在张松到达曹营之前,四川已经派过使者见曹操,但是没过多久,张松作为四川使者又来到了曹营,这让曹操感到厌烦,甚至认为张松此次到来的目的,其实是为了讨要官职,因为第一位四川使者最终被封官晋级。三是张松长得不好,曹操是一个爱美的人,像是关羽那一种长相,史书记载曹操仅仅见到张松的样子,就在心里有些瞧不上张松。

如果说以上三个原因都是站在曹操视角上的自说自话,那么两人的最终谈话则明显说明了曹操对张松的傲慢。张松见到曹操之后,一开口就表现得很傲慢。曹操本来对张松就没有好印象,又看到张松对自己讲话非常的傲慢,于是一甩袖子出门而去。张松在原地呆住了,因为他本来想要来一个先抑后扬的,但是没想到曹操竟然没有看出自己的想法,并且大为生气。张松和曹操的初次见面很失败。后来曹操不断的冷落张松,最终张松离开了曹营。

从以上的例子可以看出两人的行为都有不足之处。从曹操的态度上可以看出,曹操由于之前的成绩产生了自大心态,在这种心态的支配之下,曹操很难有礼贤下士的谦虚,因为面对张松时,曹操仅凭长相就对张松给出了负面评价,并且曹操竟然没有察觉出张松的言外之意。仅仅凭借一种张松外在的傲慢,就轻易的离开,根本没有想过张松此次来访的意图。曹操的这种自大行为,最终导致他无缘四川形势图。当然,张松的做法也太过于敏感,他本来是想献出四川是形势图,然后想趁机实现抱负的,但是面对曹操的傲慢,张松应该深思曹操这样做的原因,而不是用生气回怼生气。这样一来,张松的曹营之行就失败了。

二、刘备笼络人心

曹操的傲慢就给了别人机会,此人正是刘备。刘备在对待张松的态度上跟曹操截然不同。曹操是傲慢,那么刘备则是谦虚。为了表示谦虚的礼节,刘备还特定准备了很多环节。正是通过刘备所准备的环节,张松才感受到了刘备的谦虚。那么刘备是如何对待张松的呢?张松作为一个拥有极高才华的人,必然能够看出刘备的意图,但是为何张松还愿意让刘备得逞呢?

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