据《唐六典》：“凡考，中上以上，每进一等，加禄一季；中中，守本禄；中下以下，每退一等，夺禄一季”。这样，把考核同官吏的俸禄收入明确挂钩，做为俸禄增减的标准之一。同时，唐代还将考核与品阶的升降结合起来。荣辱与夺是根据官员在考课中的不同情况，分别给予精神上的鼓励和惩罚。这对当时一些追求荣誉的官员来说，比俸禄增减和品阶升降更为重要。
3．健全的保障制度
唐代官员的职业保障主要包含四个方面：一是履行职责所应享有的工作条件。包括办公用房、办公设备、办公经费和交通工具等，为保证这些条件，通过按不同级别官吏给予不同数量的公廨田的方式解决。即把公廨田交由农民耕种，收租归各级官府使用；二是领取法定俸禄和福利。这是给予官员的法定报酬，主要包括禄米和土地；三是休假的待遇。唐代官员每十天休假一日，称为旬休。逢节日官员有假期，婚丧嫁娶也可以给假。另外，父母居住在外地的还有探亲假。四是退休待遇。唐代退休称“致仕”，致仕官可享受的待遇有俸禄、加官，少数德高望重的大臣可以享受皇帝赐予的全俸，大部分致仕官享受半俸，还有部分致仕官可以享受加官一级的待遇。
