最近热播的《大秦赋》，描绘了“奋六世之余烈”的始皇帝嬴政扫六合汹涌澎湃之路。李斯在论六国之过的时分，以为六国不振，最首要的原因便是“人才”的丢失，甚至笑骂魏国培育的人才专资秦国：“商鞅、张仪、公孙衍、范雎，哪个不是扭转乾坤之才，竟弃如草芥，专资秦国”，许多人才的集合，使得“诸侯卑秦，丑莫大焉”的局势敏捷变成“虎狼之师，畏秦如虎”，人才在这其间发挥的效果可见一斑。
商鞅变法重农抑商、奖赏耕战，为秦国富足奠定根基；张仪、公孙衍“一怒而诸侯惧，安居而全国熄”，一个连横破合纵、并巴蜀，为秦国树立一个安定的战略纵深大后方；一个克复河西，为秦国翻开朝思暮想的东出大门；范雎“驱三贵”、“远交近攻”，退出历史舞台时大秦已对六国构成压倒性优势。那么，为什么六国的人才会涌入秦国，为什么秦国可以才尽所用？首要有以下四点：
一是宣扬到位，打造人才口碑品牌。秦孝公亲身写成的《求贤令》，被称为“战国榜首雄文”：“来宾群臣有能出奇计强秦者，吾且尊官，与之分土”。“与之分土”意味着共分全国，这在其时的年代是极大的打破，一纸求贤令，为秦国招引来了旷世奇才卫鞅（即商鞅），可以说，这篇《求贤令》敞开了秦国的起色之路，是秦国甚至整个战国命运走向的转折点。然后，秦王封地卫鞅于商，实现了“与之分土”的许诺，为后续预备入秦的人才吃了一颗“定心丸”。
二是充沛信赖，供给施展才能的渠道。战国的“相”位高权重，位极人臣，往往由德高望重的贵族把控，而秦国充沛信赖人才，勇于把本国国政交给，供给了“大良造、相国”等相当于政府一把手的职位，让人才充沛施展才能。尽管有人说委任外人为相首要是为了限制传统保守实力，可是无论如何，秦这种宽广的胸怀，让入秦的人才大放异彩，一个个鲜活的姓名川流不息，为强秦注入浓墨重彩的一笔。
三是锲而不舍，人才方针一张蓝图绘究竟。人才作业是一项长时间的、系统性工程，不是一蹴即至的，秦国的人才作业由穆公奠基，自孝公始，再到“七世明君”，历任秦王都把人才招引作为重中之重，一张蓝图绘究竟，积习沉舟、锲而不舍。只需有富国强兵之才，就重用；只需有打败他国之术，就采用，安稳、继续的人才方针厚植了秦国人才膏壤，为强秦招引了连绵不断的人才智力支撑。
四是有用主义，瞄准高精尖紧缺人才。人才引入不能只求“美观”，更要“好用”，历览大秦数代人才，我们会发现，秦国以“有用”为起点，引入的人才大多集中于“兵家、法家、纵横家”，这些都是浊世中富国强兵的首选人才，而对那些名不副实的“大师”，秦国则不怎样伤风。“有用”原则为秦国的兴起清晰了方向，人才驾驭着秦国这辆横空出世的战车一路狂奔，六国并一。
来历：山东省威海市文登区委组织部
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