最近小编在逛知乎的时候，收到一条邀请回答，我们暂且叫主人公为小王，小王是一个职场新人，刚步入职场，就因为一些事情变得很焦虑，感觉每天去上班就是煎熬，是什么让小王如此焦虑？
boss生日请全部门吃饭，特地带上了我，饭桌上，我应该向boss敬酒吗？每天下午5点半就下班了，但是部门都在加班（大部分人），我能早走吗？或者，我需要陪着加班吗？领导没有强烈或者不要求我学习新技能，我每天无所事事，我需要反复地向领导要新任务吗？领导问我忙不忙，我该说忙还是不忙？
这些问题可能是大家刚入职场时，都会遇到的，刚刚进入一个职场，不知道该怎么融入大家，大家都在忙着工作，你却不知道该干嘛，也不知道到底该不该假装自己很忙，之所以会有这样的焦虑，是因为害怕自己的表现会给领导留下不好的印象，最终不能留在公司，失去这份来之不易的工作。
其实，当公司认为你不合适的时候，你要努力了。当公司越来越不靠谱的时候，你要加油了。当你在单位感到越来越压抑的时候，你的公司正在无声地告诉你：你该走了。那么，什么样的人他们会选择辞退？我们又该怎么做才能在公司快速立稳脚跟，从而升职加薪？
公司到底想辞退什么样的员工？
1、做事没有计划，没有长远目标
有些员工总喜欢应急式工作，简单来说，就是什么事情紧急就做什么，事情并不合理的安排时间，等到快交任务了，就开始疯狂的赶工，没有长远的目标，眼前没有着急的事情就犯拖延症，能拖一时就拖一时。
2、特立独行
这里的特立独行并不是说他做事方式和他人不同，而是不合群，和公司同事们的关系并不好，他也不在乎，也不想着去维护，就像是被“孤立”一样。
3、只会埋头苦干
埋头苦干不好吗？公司不是最喜欢这样的人吗？其实并不是，只会埋头苦干从不思考为什么要做这些，做这些能对自己有什么帮助，就是为了工作而工作，把工作当任务在完成。
怎么做才能在公司快速立稳脚跟，从而升职加薪？
1、做一个会总结的人
职场中，真正聪明的是善于总结的，会工作工作规律，提前制定工作计划，建立匹配的工作模型来提升工作效率，从而有更多的时间面临新的挑战和任务。另外，在工作完成后，一定要记得及时向领导汇报，因为积极汇报不仅能够让你重新思考你的工作，更能够在领导和同事面前增加你的存在感。
2、做一个会变通的人
好的人际关系能带来好的人脉圈，人脉对于每个人来说都极为重要，通过人脉拓展业务，通过业务累积人脉，形成循环，你的资源会越来越丰富，工作起来也会越来越顺手，升职加薪自然不在话下。
3、做一个会思考的人
想要公司永远需要你，就需要你会提升自我价值。如何提升？要善于思考，今天公司派给你额外的任务，是你没有涉及过的，你就要注意了，是不是公司目前需要这方面的人才？你要是能借助这个机会成为所需的人才，公司离不开你，升职加薪就不远了。涨薪并不是要尔虞吾诈战胜多少对手，而是要战胜自己。努力学习，夯实基础，成为行业内的专家，遇到问题可以从容应对，快速解决时，自然会引得同事钦佩，领导赞赏。