根据《劳动合同法》第三条、第十七条规定，工作地点是劳动合同的必备内容，用人单位变更工作地点需要变更劳动合同，需要和劳动者协商一致。
《劳动合同法》第四十条第三项规定“ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金和代通知金。
实践中，一些用人单位搬迁，导致员工通勤时间延长，给员工生活带来不便，又未与员工协商一致、不调整出勤时间、不给予交通补贴，员工则有权拒绝到岗，单位以此认定员工旷工，解除劳动合同属于违法解除。
本案中虽然公司单方决定变更工作地点，但搬迁的距离不远，给劳动者的工作和生活带来的不便并不足以影响劳动合同的履行。
并且公司给予了搬迁补助和交通补贴，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。
