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长三角G60科创走廊分布着九座城市，城市之间各有特色和差异，如何实现一体化发展？10月29日上午，第三届长三角G60科创走廊人才峰会高峰对话举行，六位来自高校、企业的学者和行业大咖围绕“如何实现人才一体化”这一话题，开展一场“头脑风暴”。
对于未来长三角一体化的发展，各位大咖表达了自己的期待，纷纷表示“相信这里会成为交通便利、科技发达，居民能享受幸福生活的区域”。
“长三角要实现更快发展，人才是关键”
中国科大教授、中国工程院院士田志刚
田志刚表示，在长三角G60科创走廊九城市中，大家各有优势和特点，在促进人才一体化过程中，可以推出更具针对性的策略。
“不仅九城市之间各有差异，人才也是有着自己的优势和特点，在促进长三角一体化之时，我们还要认识到人才流动也是一件很常规的事情。”田志刚说，各个城市之间的客观差异，也恰恰是有利于企业根据自身特点进行布局。
对于未来长三角人才一体化的期待，田志刚用“三句话”作了言简意赅概括：长三角一体化，必须要先人才一体化；长三角要实现更快发展，人才是关键；长三角人才一体化，任重道远。
产业集聚将带来更好的人才效应
华米科技创始人、董事长兼CEO黄汪
黄汪认为，人才要更好地发展，需要产业集聚来推动。“在合肥的可穿戴产业乃至大健康产业中，我们始终不希望成为‘一家独大’的企业，而希望能够有更多强大的相关企业来到这里，形成产业集聚效应。这样也能够吸引到更多的人才。”
黄汪表示，一家企业可能会有高峰期和低谷期，高峰期时会吸引更多人才，低谷期时可能就会产生人才流失。但如果在一个相对稳定的产业集聚区，人才则可以选择在该区域不同的企业流动、成长。
“在他成长后，甚至还可以再回到原来的公司工作。”黄汪说，这样的方式，将在区域内形成更好的人才效应，同时，这些人才的不断进步，也会反过来帮助集聚中的各个企业共同更好地发展，形成良好的“协同向上”格局。
长三角需要打造出靓丽区域品牌
西湖大学光学工程讲席教授、副校长仇旻
“想成为一个好的学校、公司以及研究机构，人才是基础。”仇旻表示，人才的流动，将有助于区域共建共享，互利共赢。在人才方面，长三角要做到更好地一体化发展，首先需要打造出自己的品牌。
“通过区域内交通、设施、政策等一系列的保障，在中国及全世界树立起‘长三角’这一品牌。要让别人意识到，因为这样的品牌，我想要来到中国，来到‘长三角’工作。而且，在区域内的城市工作或流动，是没有太大区别的。”仇旻表示，当前，西湖大学在多个层面，正努力创造一个良好的氛围与环境，为长三角品牌的打造助力。
“合肥变不成杭州，杭州也不能成为合肥。每个城市都有自己的特色，在一体化趋势下，我们的人才工作还有许多工作要做。”仇旻说，比如人才引进、评价和政策支持等等，尤其在高铁时代，相信未来九城市之间的通行时间会更短，大家的联系会更加紧密，城市之间的合作空间会更加广阔。
依托各城市优势，助力企业发展
同程集团创始人、董事长吴志祥
“长三角每个城市都形成了自己的特色，依托城市间的合作，将更有利于推动企业的发展。”吴志祥介绍，目前同程有相当一部分员工并不在总部苏州。
“我们在合肥有3000人左右的服务中心团队。”吴志祥表示，之所以将服务中心发展至合肥，是基于合肥拥有的强大的语音识别等人工智能技术。
“依托合肥的技术，近些年，服务中心的效能有了很大的提升，服务的范围、领域也逐渐扩大。”吴志祥介绍，公司在发展过程中，会将相关业务与金融相结合。比如，上海是全国金融行业和人才的聚集区，公司会有意将金融相关板块放在上海，形成了良好的互补对接。“俗话说，物以类聚，人以群分，依托各个城市最大的产业优势，长三角的企业能将自己最合适的板块在区域内进行合理布局，这将有力推动企业发展壮大。”