最后法院维持了劳动仲裁的裁决。
常见的离职证明争议案件
1、单位拒绝出具离职证明，导致员工无法入职，要求赔偿损失；
2、单位在离职证明中表明员工是“因严重违反规章制度被开除”，导致员工入职失败，要求赔偿损失；
3、单位在离职证明中表明员工是“因严重违反规章制度被开除”，员工以此为证，状告单位违法解除；
4、单位在离职证明中表明员工是“与单位存在劳动争议”，导致员工新工作入职失败，要求赔偿损失。
《劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
