而对于家政从业者王桂兰来讲，在公司内部本身就有技能评定，由此带来的收入差距还是很明显的，所以大家无论是参与培训还是外出学习都很积极。“我们现在不叫职称，感觉职称这个词在事业单位比较受关注。”王桂兰说，如果自己也能评职称，一定会积极争取，这对今后换工作也是一个加分项。
在我们收回的问卷中，关于职称，有35.71%受访者认为很重要，50%受访者认为在特定行业或者单位才重要。而在“蓝领”中展开职称评定，有82.23%受访者担心评定职称会增加从业人员的压力，另外考试带来经济负担高、高职称却没有高待遇、让准备入行的人产生压力也是大家担心的内容。
定标准
57.14%受访者认为服务最重要
长期以来，快递、育儿嫂等职业，在大众认知里，属没有什么技术含量、只要不怕吃苦都能干的活儿。也正因这些刻板印象，部分快递员、育儿嫂等一线劳动者，也抱着干一天挣一天钱的想法，对自己所从事的职业缺乏自豪感和长期规划。而事实上，他们为城市运转和市民生活提供了必不可少的服务。
“我觉得给蓝领评职称也有利于大家消除对这些行业的刻板印象，不要总认为他们体力劳动多、脑力劳动少就低人一等。”在调查问卷的留言区，一位受访者说，像是快递、家政、外卖这些行业已经是当代社会最离不开的了，有了这些从业者我们的生活才能正常运转，所以给他们评职称就是在提高自己的生活质量。
人社部数据显示，我国共有1.7亿名左右技能劳动者。给“蓝领”评职称，谁来评、怎么评？这是大家最关心的。有网友调侃，“总不能让快递小哥去写论文吧”。而在更多人看来，服务行业的论文是用汗水写成的。此次人社部印发的通知也指出“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，把评定职称的权力下放到了企业和单位。
那么给“蓝领”评职称，大家认为什么标准最重要？受访者中，有57.14%认为应该以服务质量作为最主要的标准，35.71%受访者认为人品素质很重要，还有7.15%受访者认为获得职称者应该在工作中有创新作为。
街采
市民宋女士
给这些服务行业的“蓝领”评职称还是很有必要的，这样可以让他们更有职业认同感，毕竟一个人只有热爱自己的职业，才能兢兢业业去干好，而不是应付。现在快递、家政行业已经是我们生活中离不开的了，这个群体也非常大，从业人员素质参差不齐，通过评职称来提高整个行业的素质是很有必要的。
市民王女士
这是件好事，但是怎么做好它不能只由企业或者单位去决定。我觉得政府还是应该有一个统一的标准，比如说快递员的好评率、差评率、配送速度要有硬杠杠，家政服务人员的雇主打分达到多少以上，才能获得职称。这样才能更公平，并且督促企业去落实好这项政策。而且快递员有了职称也应该多发点工资吧，干得好就应该挣得多。市民王先生
因为三天两头收快递，我和快递员韩鹏很熟悉。当我询问他想不想评职称，他的一句吐槽点出了惊喜背后的一丝为难：“给你打三个电话才把你盼出来，哪来的时间评职称？”
是啊，他们本就忙忙碌碌，若是评职称成了形式主义，到底是动力还是压力？
三百六十行，行行出状元。这句老话说了不知多少年，而有些行业却始终缺乏“考状元”的机会，像是快递小哥、外卖小哥，能给他们打分的，似乎只有软件上的5颗星。
毫不避讳地说，即便服务行业已经成了维系社会运转的重要纽带，可在不少老百姓的心目中，快递员、育儿嫂等“蓝领”工作，毫无技术含量可言，只是跑腿儿、带娃儿的，得不到人们的真正重视。前不久，某名牌大学的毕业生小黄做月嫂，就引发了网友的质疑，不少网友表示，名校毕业生做月嫂是浪费学历，这样“低端”的行业不该让大学生来做。
可要在服务行业中干出成绩来，恐怕也不是件容易的事儿。不然，育儿嫂的“金牌”头衔为何就能成为招牌，让人争先恐后去抢、去订？
此次人社部出台的意见，虽然很多家政、快递从业者还没有接收到具体落地政策，但它至少传递了一种观念：要满足群众对美好生活向往，就需要成千上万的优秀“蓝领”人才；要培养出行业中的人才，首先要对他们从政策到情感表示认可。
