“蓝领”与“白领”的身份壁垒正在被击破，这肯定就是送给“蓝领”的一份惊喜快递。
本版稿件采写/本报记者 曹雅欣
职称与工资水平息息相关，拿到什么职称就可以享受相应的工资待遇，而且在参加竞聘时职称越高越有优势。我觉得这是一种激励举措，更有利于激发从业者的敬业精神和自我认同感。如果像快递员、外卖小哥也能评职称了，他们会觉得自己与医生、工程师这些听起来比较“高大上”的职业差距在缩短。
市民张先生
“蓝领”能评职称是件好事，但标准很难统一，还是薪水奖励更实际。判断他们干得好不好有很多办法，比如说可以用一些软件记录他们的行程和派件量，也可以由消费者来给他们打分、给好评。评职称有点太严肃了，这是一件很复杂繁琐的事情，而且也不一定会给他们带来什么实质性的好处。
微观点
家政行业评职称既是认可也是考验
济南阳光大姐副总经理 高玉芝
对于家政行业来说，评职称不是件陌生的事情，从上世纪90年代开始，就已经开始有了职业技能的评定，这实际上就是家政行业的“职称”。我们从2003年开始就对从业人员进行等级的考核和评定，并且阳光大姐有幸成为全国11家社会评价组织之一。
这次国家再次发文表示家政行业从业人员可以进行职称评定，我觉得是一次全新的改革，这能让我们家政行业从业人员更具有自我认同感。对于市场而言，进行职称的评定可以让行业更加规范，“谁用人、谁评价”，优秀的家政服务人员是市场选择出来的。
能够评职称，其实也是国家和社会对于这个行业的认可。在早些时候，家政往往不被认为是一种职业，而有了各种技能和职称评定的标准之后，才让这个行业真正得到大众的认可。随着社会的发展，有很多新的工种涌现出来，进行职称评定也是对这些新兴工种的规范。
即便在家政行业有前路可循，但这次国家再次出台意见也是对我们的一种考验，怎样更好地设定规则、评价员工是需要狠下功夫去研究的。我们最希望的就是在进行技能或职称评定之后，家政服务人员有了中级、高级之分，能让我们的客户真正感受到他们综合素质的提升。
职称很重要但不能泛滥评
人社部提出要给快递小哥、育儿嫂等评定职称，很有必要，也很重要。只是不知道，这些几乎全部都在民营企业的岗位，拥有职称后，会有相应的待遇提高吗？
目前，社会上有数百万快递人员，他们基本都是按件计酬。他们的薪酬待遇与送件的数量质量有关，至于其它，比如说高级职称、学历之类，没有任何关系。一个“高级”快递小哥，哪怕叫作“快递教授”，可是送件数量少、效率低，又如何有高的收入呢？
总之，职称很重要，但要审慎评选，不能泛滥，不然这评职称牵扯的相关利益，只会使快递行业和快递小哥受累。
用好人才评价的“指挥棒”
据我了解，给快递小哥评职称，山东省在全国也算走在前列的。济南市已经有快递小哥取得了初级和中级职称。
毋庸置疑，快递业评职称能够对快递从业者乃至整个快递物流行业产生积极影响。这可以激励从业人员努力工作，让他们通过提升自身能力，得到职称认可，获得更大的职业发展空间、更强的工作获得感。
随着快递行业由劳动密集型向技术密集型转变，对快递行业的专业性要求越来越高。送快递，从纯人力肩扛手提的“苦力活”，发展为自动化智能化运营的“人机协作”。未来，随着智慧物流数字化水平的提升，对快递从业者的要求还会进一步提升，快递行业需要有留住人才的吸引力。
职称评定是人才评价的重要手段，用好人才评价的“指挥棒”，可以最大限度地激发行业人才的创新潜能，给予行业从业者更好的身份认同，为从业者转型发展提供机会。
记者手记
不管职称评不评该有的认可没有迟到
