“快递员也能评职称了？职称不是老师、医生才能评吗？”
近日，一则“快递小哥、育儿嫂也能评职称”的消息引起热议。人社部印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”，也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。
给“蓝领”评职称，怎么评，有必要吗？这又将对一些职业发展产生什么样的影响？
好处多
71.43%受访者支持“蓝领”评职称
看到快递小哥、育儿嫂等“蓝领”职业也能评定职称的消息，市民徐云平觉得不错，“因为作为一名消费者，这是我们选择由谁来服务时最直观的一个标准。”
“去年我刚生了孩子，家人帮我找育儿嫂，我们跑了很多中介和家政中心，她们手里拿的证书一般都是由家政中心自己评价的，有金牌、银牌和各种星级之分。”徐云平说，虽然这也是一种直观的认定，但网上也总有新闻爆出，像这种等级是花几百元钱突击学习几天就能得到的，所以心里总还有点顾虑。
“如果他们能够评职称，而且是有政府部门指导的，那消费者选择由谁来服务的时候就更放心了。”徐云平说，其实不只是育儿嫂，快递小哥和外卖小哥也应该有职称来划分。
徐云平认为，虽然我们可以给外卖小哥、快递小哥好评、差评打分，但是依靠消费者来评判他们做得好不好并不准确，“现在大家都是在忍无可忍的情况下才会给差评，所以这些服务行业也应该制订更合理的评价标准。”
“我想，如果服务行业也有了职称的话，他们应该会更有职业认同感，而不是觉得自己做的就是体力活，忽视了自身素质的提升。长此以往肯定也会带来行业整体素质的改善。”徐云平说。
11月21日，我们发出了一份关于“快递小哥评职称”的调查问卷，受访者中有71.43%认为服务行业评职称很有必要，28.57%受访者认为没有必要。而对于评职称的好处，71.43%受访者认为它可以提升行业的整体素质，另外，提升从业人员自我认同感、完善晋升机制、改善就业环境也是大家认为评职称能带来的好处之一。
有担忧
82.23%受访者担心从业者压力大
韩鹏是高新区的一名快递员，他工作的日常就是收件送件。对于评职称这个事，韩鹏并不陌生，因为在行业中有一位“大佬”，他的例子让很多快递员都感到“羡慕嫉妒恨”。
“浙江有一名‘90后’快递员，被评为了杭州D类高层次人才，不论是购房还是孩子上学，都能享受一些优惠政策。”韩鹏说放在自己身上，他认为评职称也是一件好事，但是期待之余也有些担心，“评职称就得考试，考试就得花时间学习，我们本来工作就很忙，这样一来就更有压力了。”
其实韩鹏和同事们最关心的，还是评定职称能不能直接带来经济上的收益。“我们的工作绝大多数都是按件计费，比较机械化，以所以也不知道评定职称是按什么标准。”韩鹏开玩笑问，“评上职称每个快件能多给几毛钱配送费吗？”他觉得如果没有切实的好处，在快递这种人员流动本来就大的行业中，大家评职称的积极性可能不高。