据人力资源和社会保证部网站音讯，人社部日前发布《网络招聘服务处理规矩》（以下简称《规矩》），自2021年3月1日起实施。《规矩》指出，用人单位向人力资源服务机构供给的网络招聘信息，不得含有民族、种族、性别、宗教信仰等方面的歧视性内容。
《规矩》所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内经过互联网等信息网络，以网络招聘服务途径、途径内运营、自建网站或许其他网络服务方法，为劳动者求职和用人单位招用人员供给的求职、招聘服务。人力资源服务机构包含公共人力资源服务机构和运营性人力资源服务机构。
一起，《规矩》要求，人力资源服务机构应当树立健全网络招聘服务用户信息维护准则，不得走漏、篡改、毁损或许不合法出售、不合法向别人供给其搜集的个人公民身份号码、年纪、性别、住址、联系方法和用人单位运营状况等信息。
规矩全文如下：
网络招聘服务处理规矩
第一章总则
第一条为了规范网络招聘服务，促进网络招聘服务业态健康有序展开，促进作业和人力资源活动装备，依据《中华人民共和国作业促进法》《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国电子商务法》《人力资源商场暂行条例》《互联网信息服务处理办法》等法令、行政法规，拟定本规矩。
第二条本规矩所称网络招聘服务，是指人力资源服务机构在中华人民共和国境内经过互联网等信息网络，以网络招聘服务途径、途径内运营、自建网站或许其他网络服务方法，为劳动者求职和用人单位招用人员供给的求职、招聘服务。
人力资源服务机构包含公共人力资源服务机构和运营性人力资源服务机构。
第三条国务院人力资源社会保证行政部分担任全国网络招聘服务的归纳处理。
县级以上当地人民政府人力资源社会保证行政部分担任本行政区域网络招聘服务的处理作业。
县级以上人民政府有关部分在各自职责范围内依法对网络招聘服务实施处理。
第四条从事网络招聘服务，应当遵从合法、公平、诚实信誉的准则，实行网络安全和信息维护等职责，承当服务质量职责，承受政府和社会的监督。
第五条对从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构供给公益性人力资源服务的，按照规矩给予补助或许经过政府购买服务等方法给予支撑。
第六条人力资源社会保证行政部分加强网络招聘服务规范化建造，支撑企业、研究机构、高等学校、职业协会参加网络招聘服务国家规范、职业规范的拟定。
第七条人力资源服务职业协会应当按照法令、行政法规、规章及其规章的规矩，加强网络招聘服务职业自律，推动职业诚信建造，促进职业公平竞争。
第二章网络招聘服务活动准入
第八条从事网络招聘服务，应当契合作业促进、人力资源商场处理、电信和互联网处理等法令、行政法规规矩的条件。
第九条运营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法获得人力资源服务答应证。触及运营电信事务的，还应当依法获得电信事务运营答应证。
第十条对从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构，人力资源社会保证行政部分应当在其服务范围中注明“展开网络招聘服务”。
第十一条网络招聘服务包含下列事务：
（一）为劳动者介绍用人单位；
（二）为用人单位引荐劳动者；
（三）举行网络招聘会；
（四）展开高级人才寻访服务；
（五）其他网络求职、招聘服务。
第十二条从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构改变称号、居处、法定代表人或许停止网络招聘服务的，应当自商场主体改变挂号或许刊出挂号处理结束之日起15日内，书面报告人力资源社会保证行政部分，处理人力资源服务答应改变、刊出。
第十三条从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构应当依法在其网站、移动互联网应用程序等主页明显方位，继续公示营业执照、人力资源服务答应证等信息，或许上述信息的链接标识。
前款规矩的信息发生改变的，从事网络招聘服务的运营性人力资源服务机构应当及时更新公示信息。