早在2016年，国家当局就提出了逐步推迟退休年龄的计划，具体政策预计将在2021年实行，但老百姓对这一政策却有许多不同的声音，导致这一政策的细则也是一再地被拖延，没有正式推出。
延迟退休势在必行，而根据有关部门的表态，我国的延迟退休绝不会触碰“一刀切”的底线，而是循序渐进，有条不紊的进行，大概在“十四五”左右会开始正式的实施，也就是说，时间也就这这么几年了。
为什么要延迟退休
在解放初期，人均寿命是50-60岁，那时定下的退休制度是，女干部55岁退休，女职工50岁退休，男职工60岁退休。而随着现在生活水平越来越有保障，和医疗水平的改善和提高，人均寿命已经延长至76岁以上，那么退休的年龄也要适当地延长。
与其他欧美国家相比，我国退休年龄要低一些。欧美国家男女退休年龄统一65岁，而我国平均退休年龄只有55岁。德国等国家甚至还想将退休年龄延迟到67岁，这样看来，延迟退休是现在各国的一个走向和趋势。
且在养老金发放这一问题上，过早的退休并无好处，也不利于有效地利用人力资源。若将女性退休年龄延迟至60岁，那么养老基金将省下2万亿人民币，这是一笔不小的数目。
近年来，我国人口出生率持下降趋势，尽管开放了二胎政策，人口出生率也无回升的趋势，仍然下滑。我国是老龄化大国，老龄人口已突破2.6亿人，占总人口的18%以上。若年轻人的数量减少，会导致不足数的年轻人赚钱赡养老人，那么在将来，养老金的缺口将无法弥补和挽回。
基层职工并不赞同？
对于基层职工来说，延迟退休是一件难事和煎熬。基层职工一般从事体力劳动，当年龄到达50岁以上，身体各方面机能都开始下降，劳动力很显然与之前比有大幅的下降。且每年都有大量的应届毕业生和新劳动体力者，若延迟退休年龄，那老职工占着工位退不出来，年轻人想要进去也进不来，造成人力资源的浪费。
但那些在机关事业单位、企业高管等工作的脑力劳动者则十分赞成退休年龄的延迟，这对于他们来说，可以多拿几年的工资，继续为社会做出自己的贡献，实现自己的人生价值，而且退休的越晚，养老金也就拿的越多，有许多的好处，何乐而不为呢？
目前，70后职工已达到50岁的退休年龄，所以即便在未来三到五年内实行渐进式退休，这期间仍有10年左右的过渡期，这对70后基本没有影响。 而80、90后正好赶上政策实行，也刚好是延迟退休政策的过渡期结束，所以80、90后们，你们准备好了吗？
具体怎么改？
对于众多群众不同的声音，我国人力资源和社会保障副部长在会中强调，该政策会弹性实施，每个人都能自己选择和决定自己的退休时间，没有硬性要求必须在到了退休年龄后才可以退休。这也是此次延迟退休改革最主要、和最大的特征。
副部长还提出“小步调整”，并不会一次性把时间全部延迟完，比如每年只往后延迟几个月或者每几个月延迟1个月，让改革的步伐慢下来。对即将退休的人，恰好赶上改革初期，也只会延迟1个月或几个月，不会出现大幅度的延迟调整。而对刚刚步入职场的人来说，可能就要彻底延迟了，但他们还是会有足够长的时间来适应和调整。