刘姐是公司的老员工，在公司已经有4个年头，是销售部的顶梁柱。当然，这个人也有一些毛病，比如爱占小便宜，记仇。
前天，刘姐的一个客户来公司，由于是第一次来，不知道销售部怎么走，跑到了行政办公室。行政部新来的小姑娘小艳，看到有人进来，赶紧说：“没看到办公室门上写了么，行政办公室，闲人免进！”客户就这样被赶了出去。
之后被刘姐知道，刘姐直接找到行政部主管，对着行政部主管抱怨：“客户来我们公司，你们不接待就算了，还把客户赶走。没有客户，产生不了销售，公司哪来的钱养着你们这群不赚钱的人。”主管了解了情况之后把小艳臭骂了一顿。这件事情开始，小艳就记住了这个刘姐，想着开始报复她。当然，作为一个爱记仇的人，刘姐也记下了这个小姑娘。
之后，小艳整理票据的时候发现，刘姐上次出差的发票只有2000，却报销了2600，多出来的600自己吞掉了。
她赶紧跟财务举报，结果财务并没有理会，并且她还被财务说了一顿，让她做好自己该做的事，财务的事情不用她管。
虽然这次举报没能成功，但是小艳绝对不会就此放弃。就这样，机会又来了。端午节公司要发礼品，爱占小便宜的刘姐直接拿走了两份。小艳作为行政部员工，立马阻止，可是刘姐对小艳说：“你是新来的，我现在告诉你一次，我在公司领礼品，从来都是领两份的。”
小艳立马跟自己部门的领导汇报，可是没想到领导对她说：“刘姐是公司老员工，也是销售部的顶梁柱，人家有业绩，领导都让三分，以前就这样。多领就多领吧，我们汇报一下就行了。”
三个月之后，小艳要转正了，今天是小艳等几个新员工转正述职的日子。公司领导，各个部门的主管，以及一些重要的员工都参加，就连董事长，也抽出空来参加这批人的述职。刘姐虽然没到管理层，可是也已经拿到了升经理的提名，所以也在这次考官里面，她已经做了十足的准备，要打击打击小艳。
小艳刚讲完自己的PPT，刘姐就准备发难，可是董事长先开口了。当然，董事长开口，刘姐也不敢抢。只听董事长问小艳，对于公司有没有什么不满，或者说有没有什么建议。小艳直接回答：“还真有。俗话说，无规矩不成方圆，公司肯定是要有规章制度的，同时，规章制度制定了，肯定是要大家来遵守的。”董事长说：“你的看法很对，你就具体说说，公司制度还有哪些问题。”小艳继续说：“我们公司的制度在销售部刘姐这样的老员工眼里，就形同虚设。比如前两个月端午节发礼品，公司规定每人一份，就连董事长，总经理都是一份，但是刘姐走了两份。”刘姐这时候真的是颜面尽失，在这么多人面前被一个实习生当典型，还有很多是公司高层领导。
董事长赶紧说了句：“我知道了，下一个吧。”就这样结束了小艳的述职，让下一个员工开始了。
很快，述职结果出来，小艳被定岗到销售部做销售助理。显然，这不是小艳想要的，销售部不仅辛苦，而且业绩压力大，最主要的，基本工资低，想要拿高薪，就得有业绩，拿提成。这职位，比行政部差多了。
当然，刘姐也没能躲过，董事长当天就撤回了刘姐升经理的通告，在心里打上了永远不能升职的印记。
下面我们就来分析一下小艳和刘姐两个人各自的问题：
首先对于小艳，显然是太年轻了。一般人不能进行政办公室，但是客户进来了，轰出去是出去，热情有礼貌地接待，带到销售部，一样是出去。显然，小艳的做法直接把衣食父母给得罪了。另外，小艳只知道遵守规则，却忽略了办公室政治。很多小公司，本来就是唯业绩论，能做销售就是大爷，其他都可以忽略。有些有资源，有业绩的员工，老板都是不想得罪的，她一个小员工，跟人家叫什么板。最终的结果就是，老板不得罪顶梁柱，只能放弃她。