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“男女同为天地之菁英，同有无量之盛德大业，应平等相均。”为了这句话，我国以立法形式不断巩固、完善对于女性权益保护的各项制度。被誉为社会生活百科全书的《民法典》，更是全方面回应了新时代婚姻家庭、社会生活、职场等领域对于女性保护、关爱的需求，进一步健全、优化妇女权益保护机制，大大增强广大女性勇敢地向社会偏见说“不”的信心。
在公共场所、职场或上下属关系中，性骚扰事件屡见不鲜。《民法典》确立了性骚扰的认定标准及其责任，规定了机关、企业、学校等单位有义务建立有关防范、受理投诉、预防处置等机制，全方位防范性骚扰现象的滋生。
性骚扰的认定标准
1、以言语、文字、图像、肢体行为等形式实施了与性有关的骚扰行为；
2、必须是指向特定人，既可以是男性，也可以是女性；
3、违背受害人的意愿。
法条链接：
《民法典》第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
以案释法
周某、蔺某经人介绍相识。某晚蔺某在轿车内强行亲吻、搂抱周某。数小时后周某被警察解救，身体多处外伤，心理遭受极大创伤，长时间无法正常工作及生活。
法院裁判认为，自然人的人身自由、人格尊严受法律保护，蔺某的不法行为侵犯了周某的健康权及人格尊严，给周某造成经济及精神损失，除赔偿医疗费、交通费、误工费等合理费用之外，另需赔偿精神损害抚慰金1万元。
女性在求职过程中遭遇性别歧视的情况并非个例。一些用人单位在招聘并无特殊要求的工作岗位时，会注明类似“仅限男性”等显性歧视的用语，而另一些单位则采用薪资待遇男女有别、岗位升迁难易不均等隐性歧视手段。《民法典》中规定有自然人的民事权利能力具有平等性等条款，强调了男女平等的立法理念，倡导在社会各领域中男女平等的观念。
法条链接：
《民法典》第十四条 自然人的民事权利能力一律平等。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十二条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。
以案释法
具有厨资格证的邓某在网上看到某公司招聘厨师的广告。投出简历后，邓某接到了公司的面试通知，最终未通过面试。经询问系因女性的原因。邓某以公司侵犯其一般人格权为由要求赔偿。
法院裁判认为，某公司对邓某实施就业歧视，给邓某造成了一定的精神损害，结合公司过错程度及损害后果，酌情赔偿邓某精神损害抚慰金2000元。
妇女和儿童是家庭暴力的主要受害者，长期家暴不仅损害了男女平等关系和女性在婚姻家庭中的合法权益，也不利于未成年子女的身心健康。《民法典》明确规定遇到正在发生的家暴行为，或有遭受再次家暴危险的情形下，受害妇女有权向法院申请人身安全保护令。
人身安全保护令