（2）个人账户养老金=退休时自己根本养老保险个人账户累计贮存额÷计发月数。其间，计发月数（见附件4，下同）依照国家一致规则履行。
（3）过渡性养老金=退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬×自己视同缴费指数×自己视同缴费年限×1.4%。其间，1.4%为过渡系数。
在国家未出台相关规则前，新方法所含作业年金待遇规范暂按以下公式核算：作业年金=退休时自己作业年金账户累计贮存额÷计发月数。
2.老方法。依照国家一致规则，过渡期内退休的人员，老方法待遇核算公式为：
老方法待遇计发规范= （A×M+B+C）× A：2014年9月作业人员自己的根本薪酬规范（含中小学教师、护理岗位薪酬和薪级薪酬规范进步10%部分，见附件5）;
M：作业人员退休时作业年限对应的老方法计发份额（见附件6）;
B：2014年9月作业人员自己的职务职级（技术职称）等对应的退休补助规范（含机关退休人员补助、作业单位退休人员补助、艰苦边远地区补助、警衔补助、海关补助、特级教师补助、教龄补助、护龄补助，见附件2）;
C：作业人员退休时自己的职务职级（技术职称）等依照国办发〔2015〕3号文件规则相应添加的退休费规范（见附件7）;
Gn-1：参阅第n-1年在岗员工薪酬添加等要素承认的薪酬添加率，n∈［2015，N］，且G2014=0，自二零一六年1月1日起，每年老方法待遇计发规范的薪酬添加率由国家一致发布。
N：过渡期内退休人员的退休年度，N∈［2015，2024］。2014年十月1日至2014年十二月31日期间退休的，其退休年度视同为2015年。
如变革后作业人员自己的职务职级（技术职称）发生变化的，以退休时享用薪酬待遇对应的职务职级（技术职称），承认2014年9月对应的根本薪酬规范和退休补助规范。
参保单位应按规则为到达根本养老金收取条件的参保人员申报处理收取养老金手续，每年国家一致发布老方法待遇计发规范的薪酬添加率前，社会保险经办组织暂依照上年度计发退休人员老方法待遇计发规范的薪酬添加率计发根本养老金。国家一致发布薪酬添加率后，再从头计发养老金待遇，并补发或扣减差额部分。
（二）变革前参与作业、2025年1月1日及今后退休的人员，按规则收取根本养老金和作业年金，其间，根本养老金的详细核算公式与本条第（一）款第1项中的相关核算公式相同;作业年金依照国家相关方针规则计发。
第三条 变革后参与作业人员养老金计发。变革后参与作业人员，按规则收取根本养老金和作业年金。
（一）根本养老金=根底养老金+个人账户养老金。
1.根底养老金=退休时全省上年度在岗员工月均匀薪酬×（1+自己实践均匀缴费薪酬指数）÷2×缴费年限×1%。
自己实践均匀缴费薪酬指数的核算公式与本方法第二条第（一）款第1项中的相关核算公式相同。
2.个人账户养老金的核算公式与本方法第二条第（一）款第1项中的相关核算公式相同。
（二）作业年金依照国家相关方针规则计发。
第四条 基金列支途径。退休人员的根底养老金、过渡性养老金、新老方法待遇规范对比后的补差金额、根本养老保险基金统筹项目等，归入机关作业单位根本养老保险基金付出。
个人账户养老金由个人账户余额资金付出，个人账户余额资金付出结束后，由机关作业单位根本养老保险基金持续付出。
作业年金由作业年金基金付出。
第五条 实践缴费年限和视同缴费年限。参保人员的缴费年限包括实践缴费年限和视同缴费年限。其间，实践缴费年限是指参保人员及单位实践交纳根本养老保险费的累计年限，不含折算工龄，单位和个人未按规则交纳根本养老保险费的，不得核算为实践缴费年限;视同缴费年限是指参保人员参与养老保险之前，契合国家规则核算的接连工龄。缴费年限在个人权益记载处理中按月记载，在核算根本养老金时按年（缴费月数除以12）核算，缴费年限累计满12个月为1年，缺乏1年的部分，换算时按四舍五入保存小数点后两位。
