周围人眼中“每年招很多人”的优彩资源近年来的业绩表现亮眼。公开资料显示，2016年，优彩资源实现营业收入约7.32亿元，随后四年业绩一路高歌猛进，到了2019年，公司获得接近17.38亿元的营收，年复合增长率达到33.41%。
优彩资源净利润亦从2016年的5566.36万元，增加到2019年的8745.82万元，需要指出的是，优彩资源2019年实现的净利润较2018年同比下降了3.36%。
相较祝塘镇公认的明星产业——服装企业们萎靡不振的表现，优彩资源的化纤厂理应是周边打工者较好的选择。自2016年起，优彩资源的员工总数就稳定在一千人左右。
然而，公司却并非人见人爱的“香饽饽”雇主，近4年连续超过25%的总体离职率，反而让优彩资源在一众申请上市企业中格外显眼。
也就是说，这家员工上千人的企业，每年都有三、四百人离职。
对于这一比例，许多接受《国际金融报》采访的专家认为，优彩资源离职率有些高。
这一庞大人群的离去无疑也给证监会发审委员带来了一丝疑虑。证监会在反馈意见中也询问了这一情况，优彩资源给出的解释是，一线生产员工流动频率高，尤其是新年假期前后离职率更高，但新年假期前后同时也是行业的传统淡季，高离职率并未影响公司正常生产经营及业务开展。
2高离职率背后
这一解释是否揭示了高离职率的全部原因？
《国际金融报》记者发现，优彩资源每个厂区的大门显眼处都张贴着“招工启示”，有些泛黄的招工启示上显示的时间是2019年8月28日，有些是新帖的，显示时间是疫情后的2020年9月9日。
记者疫情前调查时，2019年张贴的招工启示写到，“‘国家科技进步二等奖’获得企业——优彩资源，现诚招优秀熟练工和勤奋向上新员工若干名。每天工作8-10小时，平均年收入5万-7.5万元(按规定缴纳五险一金)。根据个人能力和社会形势，确定收入增幅。”招工启示还指出，招工针对年龄在18-45岁的人群。
“每年春节后初八开工，公司都会招很多人，至少100人以上。”已在优彩资源工作7年多的员工老李向《国际金融报》记者介绍，公司和工人签订一年劳动合同，年底会结清工资，有的工人不干走了，来年开工就需要重新招人。
老李一边夹了一口青菜，一边向记者介绍，虽然招工启示上看似工资不少，但工人实际上拿不到这么多。“从三年多前开始，公司要给每个人都缴纳五险一金，扣除这些，一般生产员工每月能拿到四千元左右。”老李介绍，以流水线上的工人来说，三班轮流，干8个小时每月能拿到3400多元；纺丝工能拿到4000多元，但纺丝工的工作环境较为辛苦，“冬天能达到40度，夏天更是热得受不了”。
那有没有工人一个月能拿到七、八千？
“有。扣除五险一金后，纺丝工加4小时班，每天干12个小时，能拿到五千多；打包工干12小时能拿到手五、六千；多的话，装卸工能拿到七、八千。”老李补充道，加班自愿，不少人为了多拿点工资，会想干12小时。
“还是服装厂好，这里(优彩资源)工资低。”老李离开前，给了记者一个和老板娘肖惠截然相反的建议。
刘姨对记者说到，工厂除了过年休息，平常五一、国庆这些节假日都不放假，如果赶上家里收粮食，只能请假。
“我帮朋友干过一天班，太累了，干不了。”开滴滴车的一位司机告诉记者，其朋友是优彩资源的员工，作为承包人(内部)承包了工厂部分工作，工厂按工作量给承包人工钱，手下员工从承包人那里拿到更低的工钱。
一场疫情也给工厂带来了一些变化。2020年新张贴的招工启示基本保持了原样，只是工资下限由“5万元”增长到“5.5万元”，少了“每天工作8-10小时”的说明。
“我们停了一条生产线，由三班倒换成两班倒，一班工作12个小时，一个月能拿到1万多的工资。”青年小杜通过老乡介绍进入优彩资源，在环西路的工厂今年上半年新投产的熔喷布生产线上工作。
公开资料显示，近四年，优彩资源全部员工的年平均薪酬分别为6.86万元、7.21万元、7.96万元、8.75万元，其中同期的生产人员年平均薪酬为6.14万元、6.2万元、6.93万元、7.67万元，都呈现出逐年递增的趋势，高于当地私企员工平均工资，但低于涤纶制造业行业平均工资。
