以为在大品牌专卖店上班
个人权益可以得到保障
没想到无故被辞退
索要加班费和赔偿金也遭到了拒绝
近日
市民任女士向本报投诉
位于新建区香江家居的马可波罗瓷砖店
涉嫌违反“劳动法”
投诉：
无故被辞退，加班费没支付
今年6月1日
任女士应聘进入位于新建区
香江家居的马可波罗瓷砖店工作
入职时双方未签署劳动合同
“当时店里负责人口头约定一个月的保底工资为3000元，并根据业绩拿提成，一个月可以休息3天。”
任女士入职后
为店里做了多单生意
6月份恰逢商场做活动
任女士没有休息一天
连续工作至7月13日
7月13日晚，商家以门店生意不好、需要裁员为由，通知任女士已经被解聘，不用再来上班。听闻这个消息，让任女士难以接受。任女士认为，在任职期间，她一直兢兢业业，且商家在辞退她之前，没有进行任何沟通，也没有征求她的意见。
“6月份，三天的休息日应该算加班费，且店里还有两笔业务提成没有给她，无故被辞退，他们应该按照‘劳动法’给予一定的补偿。”任女士气愤地说，她多次与商家进行沟通，然而对方以支付了工资为由，拒绝给予任何补偿。
协商：
商家支付580元工资
香江家居马可波罗瓷砖的负责人罗先生介绍，该店雇佣员工工作均不会签署劳动合同。在招聘任女士入职时，确实承诺任女士一月有3天休息。
对于任女士要求3天假期没有休，需要补偿的说法，罗先生不予以认同，他认为当初已经和任女士说好了一个月的底薪，且他已经足额支付了该笔费用。
“
我没有强制她不休息，她可以选择休息，她是为了做业绩，自愿加班。
”
罗先生表示，在任女士任职期间，她的工作表现和行为没有达到职位要求，所以才辞退了她。
最终，经过协商
罗先生支付了3天的加班费
和业绩提成580元给任女士
作为建材行业的知名品牌，为何会出现不签署劳动合同，违反“劳动法”的行为，马可波罗瓷砖是如何监管经销商的？对于这些问题，记者联系了马可波罗瓷砖南昌分公司区域经理赖先生，他表示经过调查后，会把相关情况反馈给记者，然而截至记者发稿，仍未得到对方答复。
劳动仲裁：
任女士可主张经济补偿金
据新建区劳动人事争议仲裁院
相关工作人员介绍
任女士主张的加班费补偿
需要提供用人单位安排工作和她在上班的证据
任女士没有签署劳动合同
要求经济补偿金的情况
是否合理？
该负责人介绍，虽然用人单位马可波罗瓷砖的罗先生认为任女士在试用期内，由于未签署劳动合同，可认定任女士处在合同期，那么任女士可以根据工作不满六个月主张赔偿半个月工资。同时，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，任女士可以主张第二个月13天的双倍工资。
来源 | 南昌晚报·爱南昌客户端 首席记者 邹鹏飞 文/图
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