3月16日，CityD0集团回应员工在招聘网站上称“考不上本科是智商有问题”。经排查，该内容确属CityD0集团员工吴某某在与应聘者进行对话时发出，此事系员工个人不当言论，不代表任何CityD0官方态度，官方对该言论表示反对。
延伸阅读“唯学历论”早该休矣“唯能力论”应成主流
唯学历论”盛行的时代，整个社会往往进步缓慢、缺乏活力。今天的中国，以“双创”为代表的时代精神正蓬勃发展，这样的时代必然呼唤真正的人才，“唯学历论”终将被时代抛弃，“唯能力论”必将成为时代主流。
“第一学历”歧视堪称痼疾。过去很多年，“唯学历论”的人才观、社会不当的用人观，直接影响了家长的教育观，压力层层传导至教育系统，具化为家长、学生对名校的追逐。高考志愿填报期间，有家长不惜花高价从机构购买服务，根源正在于此。对“第一学历”的要求存在多年，从高校教师录用到科研院所、事业单位招聘，逐渐流播全社会。“第一学历”歧视的本质是“唯学历论”，其谬误在于以一场考试的成败判断一个人的优劣，其危害在于以一纸文凭破坏人才自由竞争的环境。无论是在逻辑还是事实层面，“唯学历论”都经不起推敲。从概率上讲，即便名校生、高学历者素质和潜力更出色，未来成长为优秀人才的可能性更大，但这种建立在“概率”“可能性”基础之上的笼统判断，只是一种刻板印象，不能作为衡量每一个鲜活个体的硬性标尺。
一些用人单位并非不明白“唯学历论”的问题所在，其之所以仍将学历奉为圭臬，在于思维、行动上的惰性以及社会不良风气的裹挟——“省时省力易操作”“要求高显得单位牛气”。还有人认为，当下除了学历以及英语、计算机水平等容易量化的指标，很难找出更加科学严谨的人才评价机制和方法。
小到一个单位，大到一个国家，人才尤其是拔尖创新人才都是重要的战略资源和核心竞争力所在。一个不愿花时间通过创新方式方法选拔优秀人才的用人单位，其格局、视野是值得怀疑的，其前途是值得忧虑的。对于一个社会、国家来说，从历史上看，无论古今中外，凡是社会进步、朝气蓬勃的时代，“不拘一格降人才”就会成为主流人才观，并成为推动社会进步的动力之源；而“唯学历论”盛行的时代，整个社会往往进步缓慢、缺乏活力。今天的中国，以“双创”为代表的时代精神正蓬勃发展，这样的时代必然呼唤真正的人才，“唯学历论”终将被时代抛弃，“唯能力论”必将成为时代主流。
如果说“唯能力论”是务实的，那么“唯学历论”在本质上就是务虚的。我们会发现，在当前的就业市场，越是富有活力与创新性的用人单位，“唯能力论”的用人取向越明显；相反，仍抱持“唯学历论”的，多是一些机制僵化、缺乏活力的“老牌”用人单位。在我国经济较发达的上海，为了促进大学生就业，部分招聘单位最近推出无学历门槛职位。据当地媒体报道，这在上海尚属首次。而我国正在推进的“双一流”大学建设，以及针对“985”“211”高校采取的改革，更是让人看到，“唯学历论”正在失去现实土壤，逐渐被时代抛弃。可以乐观地预见，“唯能力论”的潮流将逐渐传导到学校教育和家庭教育中，引领家长和学生形成更加理性务实的成才观。
当下社会正在形成这样的共识：要在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚，形成“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”的良好氛围，只有把能力作为衡量人才的核心标准，而不是被学历等因素一叶障目，社会才有创造力，国家才有活力，人才辈出、人尽其才的可喜局面才会在更大程度上成为现实。
