过完清明小长假，就迎来了五一假期了，很多人在假期都有出游计划，2021年清明节是放三天小长假，五一劳动节是放5天小长假，五一假期对于很多人来说是非常愉悦的，温度很适宜，还能够有假期出去游玩，但是对于一些特殊行业来说，在五一假期的时候是需要上班的，那么2021年五一几天三倍工资，2021年五一几天三薪，2021年五一几天法定假日，下面就跟随见闻坊小编一起来了解一下详细情况吧！
2021年五一几天三倍工资
根据放假时间安排显示，2021年五一只有5月1日加班才会有三倍工资。
根据国务院《全国假日通知》，2020年“五一”将放假5天！
从5月1日到5日，有一个假期。4月25日（星期日）和5月8日（星期六）上班。
假期列表如下：
5月1日（星期六）[三倍工资日]
5月2日（星期日）
5月3日（星期一）
5月4日（星期二）
5月5日（星期三）
“五一”期间，只有在法定节假日上班的，才能拿到工资的3倍工资；休息日上班的，可以休补假，否则将双倍工资。根据：
《中华人民共和国劳动法》（2018年修订）第四十四条规定：（一）安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资；（二）安排劳动者休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%；（三）安排劳动者在法定节假日工作，工资不低于工资的百分之三百。”
2021年节假日加班工资具体怎么计算？
1.计算公式：
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：
（1）工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×150%；
（2）休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×200%；
（3）法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×（月薪天数21.75×8小时）×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。因此，日工资和小时工资折算为：
日工资：月工资收入×月工资天数
小时工资：月工资收入×（月薪天数×8小时）
月薪天数=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式说明：
其中21.75天为平均每月计薪天数。加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：
（1）签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
（2）没签订劳动合同：劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定。
（3）劳动合同、集体合同均未约定：若劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
实例：假如你的加班工资计算基数是4500元，那除夕的加班费为4500÷21.75×200%=414元。
2021年三倍工资总共有11天，分别是春节、国庆各三天，元旦、清明、劳动、端午、中秋节各一天。具体计算方法可参照上面的方法计算。
五一哪些人不能加班
五一期间不得安排三类人员加班：
用人单位不得强迫员工加班，也无权扣减工资。用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者用人单位安排的加班违反劳动法律法规有关规定的，劳动者有权拒绝加班。同时，员工在下列情况下不得加班：
1、女职工怀孕期间不得延长工作时间；
2、女职工怀孕7个月以上的，用人单位不得安排其加班；
3、哺乳期的女性不允许在公司加班。
五一加班不给加班费该如何维权
４月９日，北京市人民政府办公厅公布了“五一”放假安排。今年“五一”连休５天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：５月１日（星期五）至５月５日（星期二）放假调休，共５天。４月26日（星期日）、５月９日（星期六）上班。
