这个时分赵武灵王就表明对肥义的尊重。赵武灵王的考虑有这几点。
榜首，表明尊重，稳住肥义。给肥义尊贵的待遇，让他对赵武灵王接近，一起顶在前面临抗其他的大臣，为自己分摊危险和压力。
第二，不过早表态。但凡先问肥义的观点，让肥义提出主张去履行，履行的好，赵武灵王和肥义都好，履行的欠好那便是肥义的问题了。肥义相当于一道防火墙，防止决议计划过错影响到自己。
第三，多听多学。或许赵武灵王有自己的观点，可是究竟年青，所以少说话、多听多看便是学习的最好方法。有肥义这个贵臣在，便是一个十分好的学习参阅。
【启示】
齐宣王登基，采用了把田忌召回的方法来平衡朝政，保证自己的权利安稳。究竟他30多岁，当太子也有多年，有必定的威信，能够这样搞。
可是赵武灵王登基才16岁，局面相似可是却不能这样做。而赵武灵王的问题其实也和咱们未来或许遇到的问题相似。便是一个年青职工选拔之后，怎么展开管理工作，尤其是管好老职工。
1.不过早过多表态，多问问老职工、主干，觉得好，就顺势推进让对方履行。
2.对老职工、主干给面子，以谈心撮合为主。假如有问题不合，暗里交流。
3.培育自己人，渐渐安插到要害方位，做好后备人选。
4.构建自己的音讯途径，及时了解职工动态，知道了未必要动，可是不能做聋子、瞎子。
