看到这个题目也许有人会说，这还不简单考试得来的，范进中举不就是科举考试得来的。的确，范进生活的时代实行科举考试，可是我们有没有想过科举考试是怎么来的，在没有科举考试之前是怎么选拔官员的？今天就和大家聊聊古代选拔官员的制度。
一、禅让制
尧舜禹的故事大家都听说过，尧将位子传给了贤能的舜，舜年老了又将位子传给了治水有功的禹，这就是禅让制。禅让制用白话解释一下就是，由大家推举，选贤任能，将领导职位让给这个人。这种制度主要存在于原始部落，由部落的人推举首领，这应该算是远古时期的选官制度。
据《尚书》记载，尧不但让人推举部落首领接班人，而且让人推举了后稷负责种植，推举司徒负责教育，推举皋陶担任法官等。可以看出原始部落居民是通过选举推荐来任命官员。而且，尧考察舜的方式也很有意思，他让自己的两个女儿娥皇和女英嫁给舜，来考察他的德行。后来在娥皇和女英两个老婆的监督、考核、培养、帮助下，老丈人尧终于批准了让女婿舜来接替部落首领。
到了禹的时候就没有那么民主了，据说，有一次禹召集大家开会，大家都带了很多礼物来，防风氏的部落首领迟到了，可能更重要的是他没带礼物，因此禹很生气，结果很严重，禹让人把他杀害了。可见，此时禹已经很专横了，已经不再像以前民主。
二、宗法制之下的世卿制
到了夏商周朝，中国已经进入奴隶社会，这时实行的是家天下的制度。以周朝来说，周天子带着各个部落的首领推翻了商朝，然后给一起打天下的哥们兄弟封诸侯王，天子世世代代相传，诸侯也是儿子继承，这就是爵位的世袭。
这些贵族爵位世代相传，都在朝中做官，掌握着大权。可是问题来了，一个诸侯王或者是其他贵族有很多儿子，这些贵族爵位谁来继承，每个儿子都能吗？当然不行，天下就那么大，不能人人都当皇帝，怎么办呢？古人是这么规定的，由嫡长子来继承。嫡长子是谁，嫡长子就是正妻的大儿子，小妾的儿子不行。
三、军功制
到了战国时代有人对这种制度看不惯了，是谁呢，就是秦孝公和商鞅，他们觉得这种制度不好，老爹死了儿子继承老爹的位子，那万一儿子是个傻子怎么办，工作谁来干，万一儿子不学无术怎么办？而且，这也不利于提高工作质量，儿子不用好好学习，等着就有工作，那谁还努力进取。
于是秦孝公就让商鞅变法，商鞅想出了一套安排工作的办法，实行军功制。这个军功制就是根据军功的大小来给予一定的薪水，官职爵位也是根据军功大小安排，废除爵位世袭。秦朝军队之所以所向披靡，和他们的选官制度和绩效制度有关。
四、察举制
到了汉朝，国家开始实行察举制。有人会问了，军功制不是挺好的吗，论功行赏多好，怎么变成察举制了。大家可以想一下，战国时代战争频繁天天打仗，因此以军功发工资，天下统一之后没有仗打了，怎么选拔官员呢？
所以，汉朝统一之后就开始使用新的官员选拔制度察举制。这个察举制是什么意思，就是说由下级官员推荐一些优秀的人才，而后由上级考察，如果考察后认为确实不错就可以任命为官。需要说明的是，这种方式在汉以前就有了，比如，文王启用姜子牙，秦穆公用百里奚，都是别人推荐，但当时还不是主流选官的途径，到了西汉察举制才作为一种选官制度推广开。
那么问题又来了，察举制都举荐什么人才？举荐什么人才当然是老大来定。察举制由皇帝来指定某个方面的优秀人才，比如皇帝说举孝廉，各地官员就把孝顺的、人品好的推荐给皇上，皇上说举勇武之士，那各地官员就把能打的、身体好的、胆子大的推荐给皇上。所以举荐的内容根据现实需要和皇上的心情。这个察举制在以后也一直使用，只不过是后来科举制成了主流，而察举制只作为一种选举官员制度补充。